丹阳“3+”提升干警素能_江苏法治报_2023年07月20日A05

全国检察宣传先进个人、镇江市三八红旗手称号、镇江“最美未保人”、丹阳市五一劳动奖章……不胜枚举的殊荣，既是丹阳市检察院广大干警素能过硬的力证，也是该院以“3+”组合拳培养人才的成效展现。

2022年以来，丹阳市检察院围绕“人才强检、人才兴检”战略，依托“统筹+考评”“教研+交流”“练兵+实战”模式，从健全机制、精准培育、深化实践等方面，有的放矢落实个性化素能提升举措，以不断夯实巩固人才基石，为实现检察工作新提升提供坚强保障和智力支持。

“统筹+考评”强化机制保障赋能

丹阳市检察院在完善“全局性”培养规划的基础上，构建起“系统性”教学体系。针对当前干警综合素能还不够强、人才储备还不足等问题，结合队伍人员特点，制定优秀人才培养攻坚实施方案，确定12名骨干尖兵和3个专业化办案团队为重点培养对象，采取“1+N”跨部门实务导师传帮带、以赛促练等方式，明确院党组、分管领导和各部门齐抓共管的人才培养责任。围绕政治理论武装、业务素能提升、实务实训锻炼，突出信息宣传写作、疑案研判分析、典型案事例培育等能力培养，综合采用部门周周学、曲阿法学社青年小组学习会、小课堂“融培训”、专题岗位实训等方式，组织开展系统教学，以月考、业务竞赛等定期检查教学成果，积极打造“政治+业务+素能”培养体系。

明确8名部门负责人及业务骨干作为导师牵头培养活动的组织实施和综合考评者，政治部围绕履职情况专设典型案事例、优秀法律文书、调研课题等贡献度要求，建立年度积分考核排名和通报机制，全程跟踪关注并实时记录在培养档案中。截至目前，从青年干警中选拔1人任部门副职，遴选1人入额为检察官，4人入选全省网络犯罪检察、检察理论研究等人才库。

“教研+交流”强化学用结合促干

丹阳市检察院通过部门反馈、问卷征集等方式，结合上级业务竞赛、办案实务等要求，每季度整合干警教培需求，开展针对性培训20余次，持续推动检察教学供给侧精准输出。

为避免自筑藩篱，该院注重加强与地方政法单位互派交流、异地检察机关结对共建及高校协作，通过选派5名青年干警挂职交流、与常州大学史良法学院共建企业合规实践基地等形式，实现人才共育、智力共享，合作的1项课题获最高检察院立项并结题。此外，该院还实行复岗锻炼、部门轮岗等培养模式。结合培养对象特长、团队人员结构和考核结果，一方面推选8名表现优异的青年干警化身“老师”分享经验，另一方面分批次选派12名青年干警“轮值”业务及综合部门内勤岗位，多端历练强化综合素能。

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