盐城法院“队伍兴院”厚植内生力_江苏法治报_2023年07月20日A02

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积极策应加快建设绿色低碳发展示范区，射阳法院立足司法实践，在某纺织公司破产清算案中，创新资产处置方式，将排污权以溢价174%的价格成功拍出，有力推动资源要素合理配置；响水法院妥善化解头罾盐场9000余亩土地租赁纠纷，助力黄海新区重点项目推进；在全省率先成立地理标志司法保护中心，赋能“盐之有味”品牌做大做强。

扎实推进“我为群众办实事”实践活动，盐城法院选派1833名干警进入基层网格，常态开展法律咨询、矛盾调处，以“法官+网格”方式实现“小事不出村，大事不出镇”；秉持善意文明执法理念，帮助超2000余家“诚而不信”的企业恢复信用、轻装上阵；涌现出知识产权多元解纷、破产审判府院联动等多个国字号品牌，十余则案例入选全国法院典型……

鼓足干事创业精气神

“要着眼打基础、利长远，着力铺好路、架好桥，推动青年干警提升核心竞争力。”在走访“全国青年文明号”阜宁法院东沟人民法庭时，盐城中院党组书记、院长李江蓉肯定该庭推动青年干警队伍建设相关做法并提出要求。

始终把梯队建设作为战略性工作。固根本，制定盐城法院“十四五”人才发展规划，实施“1211”司法英才培育计划，为干警加速成长提供制度保障。稳预期，完善法官助理分阶培养、聘用制书记员职业保障等机制，着力培育职责明晰、素质优良的审判辅助队伍。利长远，广泛运用上挂下派、岗位交流、结对帮扶平台，调整新型办案团队34个，实施名校优生选调生培养管理“八大工程”，推动青年干警到基层“墩苗”历练。

围绕“调研是更高层次的审判、是法院软实力的体现”这一理念，扩大“朋友圈”，与连云港中院共建调研合作研习机制，组织学术论文撰写封闭集训，增强干警调研能力，推动干警互学互鉴、争先创优。构建“交流群”，组建青年干警研究会、“言法悦读”青年学习联盟，创立“盐知有物·青年说”干警论坛，邀请最高法院专家来盐授课，激励干警勤于思考、乐于交流。稳固“基本盘”，制定并严格落实调研、信息、宣传“三项工作”绩效考核办法，每季度通报干警“三项工作”得分情况，引导干警勤学苦练、厚积善悟。

匠心锤炼、精品迭出。去年以来，盐城法院1则案例入选《最高人民法院公报》，5篇案例分析获最高法院表扬，3篇调研报告获省委政法委表扬，数量和获奖层次创历史新高。