本报记者 尤莉
本报通讯员 曹钰华 张松林
今年以来，南通市海门区公安局聚焦降警情、强破案、化风险、优队伍等基层难题，广泛开展调查研究，组织“班子成员当一回派出所长”活动，解决基层服务发展难题38件，形成长效机制4项，通过调研发现队伍、业务等方面各类问题20余条，均已形成工作闭环。
聚焦治理提效 狠抓调研走“深”
“基层基础工作是公安工作的基石，社区工作是最接近人民群众的桥梁，只有把身子‘扎’下去，才能将问题‘捞’上来。”海门区公安局党委会上，大家掷地有声地发出响应。
海门区公安局党委充分利用“当一回派出所长”的契机，到挂钩联系的派出所所在区镇，复盘总结前期重要工作经验，固化工作机制，在矛盾纠纷排查化解上形成工作合力。
“电信网络诈骗真是无处不在，防不胜防啊……”在海影新村社区，居民们纷纷谈起大家关心的电诈问题。
“电信网络诈骗发案多、破案难，也是一直困扰公安机关的难题，通过大家的献策建言，我们有了明确的方向。”由公安主推向党政主导转变，破解责任压不实难题；由大水漫灌向精准滴灌转变，破解宣传不入心难题；由单打独斗向兵团作战转变，破解打击不深入难题；由末端堵漏向前端治理转变，破解基础不扎实难题。
在开发区派出所，副局长江新忠回访案件当事人，仔细了解了对侦查工作的意见建议，认真聆听了群众诉求，推动办案民警加快办案流程，及时为群众挽回损失。
聚焦主防提能 狠抓调研走“准”
综合指挥室作用发挥不够、破案效能不足等问题一直是困扰基层派出所的工作难题。
在三星派出所，副局长倪平，局党委委员马世奇与值班民警一同参与接处警，到三星农民城等治安复杂区域开展清查工作，了解了勤务指挥室每日工作流程，精准指出了派出所在综合指挥、接处警效率、警力布置、勤务安排等方面存在的问题，指导派出所根据警情案件突出部位，动态谋划巡防警力圈设置。
局党委委员、政治处主任陆凯华介绍，他此次前往正余派出所换岗工作，通过与所领导班子、民警谈心谈话，走访骨干企业和村民代表，其间，结合分管工作，他还向民警发放调查问卷15份，进一步了解了基层派出所民警的思想状态和实际需求。
“只有深入村居，做乡亲们的贴心人，才能真正了解人民群众的所思所想。公安机关维护一方平安、促进社会和谐，说到底就是要切实解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题，海门公安这次活动也是我们基层组织很好的借鉴。”解放西路社区书记黄海在警民恳谈中表示。
聚焦服务提优 狠抓调研走“细”
海门区公安局党委以本次调研为契机，深入辖区企业，送政策、提信心、解难题、促发展。
在华宇碳素有限公司，局党委委员许叶烽围绕交通安全提醒、反诈宣传和治安防范等方面与企业负责人进行了沟通交流，详细了解了企业人员构成、生产经营状况和发展问题，宣传解读为民办实事项目，“放管服”改革举措和各项助企政策。
今年，海门区公安局全面统筹发展与安全，围绕事无忧、企无忧、民无忧、执法优和保障优，制定出台了《服务高质量发展二十条措施》，优化“三准三防”服务，健全“三全三快”机制，加强“三慎三查”工作，全面纾解民营企业困难、提升内部安防水平、保障主体合法权益，为受害企业追赃挽损近1500万元，不断提升企业、群众获得感和满意率。
聚焦队伍提振 狠抓调研走“强”
“海门的警力非常有限，但是潜力无限，基层的首创精神就是在实践中展现的聪明才智，通过关注基层工作，也能提升我们的决策能力。”在局党委委员、政治处主任陆凯华看来，美丽海门，共同缔造；平安海门，更需要大家共同参与。
“要全力提振队伍精气神，培育昂扬向上的精神风貌，始终将民警、辅警凝聚在班子周围，全力破除机关化作风，激发全体民警、辅警的昂扬斗志。”在四甲派出所，局党委委员、驻局纪检组组长杨杰对推进“美丽警营”建设工作提出要求。
“当一回派出所长”活动结束后，副局长陈永刚这样谈到：“通过此次活动，向基层学习，向实践学习，收获多多，我充分感悟到了派出所所长的处境，找到了存在的差距和不足，达到了预期效果。”