让劳动者省心更安“薪”_江苏法治报_2023年06月06日A07

（上接A版）为尽快妥善处理案件，承办法官前往养老院了解摸排情况，想方设法联系养老院的法定代表人出具委托手续，多次组织原、被告双方查阅核对工资账目，缩小争议差距，最终确认了欠薪金额，在一个月内顺利审结该起群体性纠纷。

案件进入执行程序后，一体化中心继续加强与政府主管部门及执行局的沟通联系，及时安抚稳定原告情绪。今年4月初，46名护工全部拿到执行款共计58万余元，该起群体性纠纷顺利妥善化解。

“工资是老百姓的第一诉求，我们制定了‘根治欠薪’专项方案，充分整合各成员单位资源力量，法院主动作为提前介入，通过联合调解机制，引导群体性维权事件理性、平稳处理，避免矛盾激化，同时开通‘速调速裁’绿色通道，推动纠纷一站式、闭环式化解。”崇川法院审判委员会专职委员钱徐宁表示。

“把脉问诊”力践诉源治理

近日，观音山法庭劳动争议审判团队在崇川区和谐劳动关系法律体检中心“坐堂把脉”，十余家企业逐一接受“体检”。对照企业填写的法律体检要素表，法官仔细查阅了企业员工手册、劳动合同范本、工资表、考勤表、社保缴纳明细表等人事管理台账，就在体检中发现的加班工资计算基数的约定、工资表制作细节、未休年休假工资的支付等问题开出了“诊断结论”，提出了改进意见。

“一些小微初创企业管理者容易忽视人事管理合规的重要性，导致败诉的可能性大，并因此承担经济补偿金、补发二倍工资差额等支付义务，增加企业的运营成本，”崇川法院观音山法庭庭长冯卫国表示，“为此，我们定期深入纠纷频发企业及市区各大商圈开展普法宣传培训，提高企业人力资源管理水平，促进企业合法规范用工。”2021年以来，该院劳动争议审判团队共为42家企业开展了“法律体检”，并逐一出具体检反馈单。

衡平有道，劳企双护。该院还召开新闻发布会，向社会发布劳动争议案件审判白皮书及典型案例；会同工会、劳动监察、仲裁等部门探索劳动关系涉诉企业提醒发布制度，将在劳动争议纠纷中严重违法违规、拒不执行生效裁判文书的用人单位向社会发布，提醒劳动者就业时提高警惕；4篇司法建议得到用人单位的采纳并形成规章制度。

“纠纷前段加强联系机制，诉源防范纠纷；中段推进协调联动，合力化解纠纷；后段延伸审判职能，力争案结事了。我们将这种机制总结为‘三段一体’工作法。”冯卫国介绍，该工作法被省法院信息简报录用，在全省推广。