省女所完善机制激发干事创业新动能_江苏法治报_2023年05月29日A07

本报讯（记者 郑弋 通讯员 刘晓燕）近年来，省女子强制隔离戒毒所聚焦“让全体民警紧迫感和目标感更强、让普通民警成长感和方向感更明、让科（大队）中层使命感和危机感更紧”目标，健全完善目标驱动、精准识人、全面提能、双向激励“四项机制”，不断激发广大民警干事创业新动能。

“事业发展+自我提升”，坚持目标驱动。结合戒毒工作高质量发展和“一体两翼”大戒毒工作布局的新形势新任务，组织全体民警开展“五破五立”主题讨论、党委中心组带头开展学习交流，科室部门（大队）积极开展主题学习、专题讨论和分组辩论，以思想“破冰”推动行动“发力”。聚焦“激发民警内生动力，推动四化建设”,广泛开展谈心谈话、座谈讨论、专题调研，全面掌握队伍总体状况和个人职业发展目标，规范科级警官选拔任用和职级晋升工作，以分层驱动激发民警合理预期，以个体“自我提升”推动事业整体发展。

“多维画像+立体考察”，确保精准识人。立足近期需求和长远需要，结合资源配置、队伍结构、培育方式和评价考核等，突出工作实绩和关联度评价，健全知事识人体系，最大限度地识准察深人才。严把政治标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，细化实化政治考察评价内容。坚持“选育管用”全方位入手，综合工作需要、岗位职责、教育培训、奖惩信息、实绩实效等因子，动态建立年轻干部成长档案。将个人周计划、月小结与民主测评、个别谈话、组织考察等有机结合，实施月度考核、季度评价和年度总结闭环管理，以近距离考察和多维度分析做到精准画像识人，为打造有活力、有潜力、有竞争力的民警队伍提供借鉴和依据。

“基本素质+精专培育”，力促全面提能。着眼实战实训，制定年度教育培训计划，明确思想政治教育、戒毒管理实操等11类66项具体培训项目的培养范围、培训方式和考核方式等内容，推行实战化练兵、科目化演练和项目化比武。深化专业训练赋能，启动实施青年人才储备、专业人才培育、领军专家养成“三大行动计划”，开展年轻干部蓄能、民警队伍提势、人才要素补强、专业建设有形“四项行动”，积极打造“1·5680”专业戒毒团队，在夯实本体履职素能的基础上，突出专业素养、专业精神、专业绩效等指标，以“专业戒毒技术延伸社会服务”为抓手，完善争先创优“赛马”机制，推行寻标对标、季度评星、成果量化等项目考核模式，健全完善“民警+项目”培养模式，目前已建成正念、音声治疗、绘画投射、运动康复4个“民警+项目”团队，一季度以来向社会延伸提供专业戒毒技术服务13次。

“履责考评+实绩亮晒”，落实双向激励。健全所领导挂钩联系、调研服务制度，建立大队中层月度述职谈话制度，完善民警平时考核、党员目标责任考核、部门目标考核、每日警务督察通报考核与每月优胜大队评比等“五项机制”，根据中心任务、重点工作确定考核项目和指标，采取月晾晒、季比拼、年考评等方式，充分发挥考核“指挥棒”作用。完善“大督察”机制，以专班式运行提升警务督察实效，加强民警现场管理、值勤规范等督察检查。按照清单化、项目化原则，在月度综合考核的基础上，对完成情况、创新成果、推广价值等权重赋分实施量化排名后成果张榜，对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀民警在教育培训、评先评优、职级晋升、选拔使用等方面优先考虑。