常熟公安暖“辅”举措强激励优保障_江苏法治报_2023年05月29日A02

本报讯（记者 尤莉 通讯员 陈韵）近年来，常熟公安紧扣辅警队伍规范化建设总体思路，聚焦激励保障两个维度，以从优待辅为切入点，大力探索规范管辅、正向励辅、用心暖辅新举措，不断注入辅警队伍新活力。

常熟市公安局聚焦辅警队伍管理的堵点、难点，探索完善辅警职级管理机制，通过设置辅警调度岗职位，采取竞岗模式，并给予相应调度岗补贴，从源头杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象。

朱青和俞丽娅是一对“双辅夫妻”，自职级管理办法推出后，夫妇俩凭借扎实的业务知识与过硬的专业本领，通过职级竞岗分别晋升为二级、四级调度岗。“晋升调度岗后，最实在的变化就是我们俩的月收入比之前高了不少，对于今后的生活，我们信心满满，干劲十足。”俞丽娅高兴地说。

为表彰先进、激励斗志，常熟市公安局围绕“实时请功授奖”及“先进典型选树”两方面精准发力，持续调动辅警工作热情、激发工作效能。

参加公安工作十余年的辅警徐波，坚守从辅初心，不断提升综合素质、磨砺警务技能，先后获评“苏州公安杰出青年卫士”“苏州市五一劳动奖章”“常熟市劳动模范”等荣誉称号，将其纳入辅警先进典型库，为全体辅警队员树立起榜样。2022年，常熟市公安局累计有辅警逾100人次获得各级荣誉，并组建形成了一支近百人的辅警先进典型队伍，为广大辅警树立起学习的榜样。

基层警务工作常常伴随着危险与艰辛，广大辅警直面危险、无私奉献，很多同志因此饱受伤病折磨，有时甚至面临生命考验。如何更好地完善辅警职业保障、凝聚警心警力便成了辅警队伍建设工作的重要课题。

2022年底，常熟市公安局依托“从优待警二十条”举措，与常熟市慈善总会联合设立“常熟市辅警爱心基金”，定向对全市公安机关辅警队伍开展抚恤救助，这也是全省范围内首个面向辅警队伍成立的专项慈善基金。

35岁的虹桥派出所辅警小李，三年前被查出高血压、尿毒症等多种疾病，经治疗后病情有所好转，每日三次腹膜透析及各种药物的昂贵费用使他的家庭生活陷入困境。“常熟市辅警爱心基金”的成立，给小李的生活带来了一丝暖意。辅警爱心基金成立以来，累计帮助伤病、困难辅警67人，累计发放抚恤慰问金10.4万元，真正让“有困难，找组织”成为广大辅警的第一选择。

常熟市公安局采取对内择优选拔公安文员提高薪资待遇，对外争取属地政府支撑推荐优秀辅警任职的“双通道”模式，让有为者有位，为辅警职业发展筑好基、铺好路。

常熟市东南街道湖畔社区党支部书记赵丹原先是东南派出所辅警，在十多年的辅警生涯中，他积极协助民警创新基层治理模式，将一个老旧散乱的社区治理得焕然一新。2020年9月，他被推荐至常熟市东南街道湖畔社区任职并当选为社区党支部书记。近三年来，常熟市公安局通过内部选拔公安文员60人，推荐辅警至村（社区）任职99人。