_江苏法治报_2023年05月26日A08

（上接A版）网店认为陈某是居家办公，无需打卡考勤，平常都是睡到自然醒，也并非每天都有工作任务，其不应支付加班费。

法院审理认为，陈某系居家办公的设计师，实际工作时间较为灵活，未有证据反映陈某在职期间曾向网店主张过加班工资。结合陈某的工作内容、工作地点等岗位特点，最后，法院对陈某主张加班费的诉讼请求不予支持。

涉新业态劳动争议案件还存在证据电子化趋势明显、利益诉求多样化等特点。为更好保护新业态从业人员合法权益，维护新业态发展活力，梁溪法院相关法官作出如下提醒：首先、企业或平台要切实担负起社会责任，为劳动者提供更优质的职业环境，全面落实从业人员在工资报酬、劳动安全、休息休假、社会保险等劳动基准保护方面的措施，合理确定考核和奖惩制度，如不构成劳动关系，应充分保障从业人员的知情权，坚决杜绝假借承包、合作之名掩盖实际用工事实的行为；其次、劳动者要加强法治和风险防控意识，认真阅看用工企业或平台提供的合同文本，特别是关于薪酬支付、考勤管理、违约责任、安全保障等条款，对于用工性质是劳动关系还是承揽、合作等要有明确清晰的认识；再次、劳动者要注意证据留存，尤其是派单记录、加班记录、聊天记录等与自身权益密切相关的证据。