吴中调查研究发挥“头雁效应”_江苏法治报_2023年05月25日A05

本报通讯员 黄晗希 商晶晶

“能否在12309服务中心的值班窗口加装一键警报功能，实现与法警、物业的连通，这样遇到突发情况可以紧急处置。”

“能不能出台一个各部门沟通联席的会议机制，打破部门信息壁垒，更好地实现检察一体化运用。”

这是苏州市吴中区检察院干警在调研座谈会上的建议，这样的“交心会”已常态化。据悉，为改进作风，进一步增强凝聚力与向心力，该院制定出台了《吴中区检察院领导班子常态化调研规定》，要求大兴内部调研之风，切实把调查研究成果转化为具体行动。

听真话、察实情，寻找“源头活水”。为掌握客观、真实、有效的第一手资料，该规定要求领导班子成员每年调研不少于1次，通过全面调研挖掘当前制约检察工作发展的深层次问题。

谋良策、破难题，确保“滴水不漏”。对照当前全院工作重点，明确领导班子要通过业务调研和专题调研的形式，了解各部门业务情况及下一步打算，并梳理形成重点项目推进清单，落实管理，做到“问有人应、活有人干、事有人管、责有人担”。

重运用、促发展，激活“一池春水”。为把“问题清单”变为“成果清单”，该规定强调领导班子成员必须落实一岗双责，发挥“头雁效应”。目前已归纳梳理出20个重点项目予以推进，并将阶段性情况形成书面材料，定期汇报交流，以实际行动做好“调查研究”。

自该规定实施以来，领导班子多次通过党课、小课堂等形式与干警沟通交流、授课分享；班子成员撰写的调研文章先后入选中国法学会法理学研究会年会论文集、入编水利部发展研究中心参阅报告、获评最高检察院政治部“喜迎党的二十大，建设高质量检察队伍”主题调研征文活动二等奖。在苏州市检察院开展的年度干警满意度测评中，吴中区检察院干警对领导班子的满意度高达100%。