常州城管“小清单”管好“大队伍”_江苏法治报_2023年05月18日A04

本报讯（通讯员 卢园）近年来，常州市城市管理局聚焦提振干部作风，提高工作效能，着力打造精管善治、勇争一流的“城市管家”队伍，自2021年起，连续三年实施“清风城管”建设行动，先后制定了纪检委员履职共性清单、个性清单和工作作风负面清单，以小切口推动大管理，实现干部队伍作风大转变、效能大提升。

共性清单明依据。“共性清单”突出履职依据，从党章、党内监督条例和支部工作条例等规章制度中，梳理出日常履职、宣传教育和监督保障三方面工作内容，推动纪检委员履职有章可循、有规可依。

个性清单定任务。“个性清单”紧盯本单位权力运行关键点、内部管理薄弱点和问题易发风险点，明确各支部纪检委员推动主体责任落实、开展党风廉政教育、深化作风建设和监督执纪问责的4大履职目录和17项履职要求，内容涉及基层纪检监督工作的全方面，从“三重一大”的事前、事中、事后全过程监督到重要节日前的廉政提醒、再到日常工作作风和工作纪律的监督等，并根据清单内容制定履职打卡表，狠抓落实，推动基层纪检监督工作落地见效。

负面清单作警示。2023年出台的工作作风负面清单，从违反中央八项规定精神、不作为、慢作为、乱作为及其他违纪和违反保密规定等五大方面，列出干部规范履职35条红线，直指“等、靠、要、慵、懒、散、推、拖、绕”等行为，为广大党员干部履职划定红线、亮明底线，促使干部队伍明确工作规范，及时纠偏纠错，认真担当履职。

自清单实施以来，实现了三个转变：支部纪检委员的工作化被动为主动；纪检监督关口从后置转前移；纪检监督工作由“结果导向”向“过程导向”转变。据介绍，下一步，常州市城市管理局将持续发挥好三张清单的作用，切实推进作风建设常态化长效化，营造担当实干、奋勇争先的干事创业氛围。