本报记者 尤莉
本报通讯员 顾盼 赵玮
近年来，泰州市公安局医药高新区分局（高港分局）寺巷派出所全面夯实派出所主防职能，结合辖区劳动密集型企业多，群租房和流动人口基数大等特点，先后成功打造了警企联络服务中心、“旅馆式+星级化”群租房管理、“车间主任”等系列工作品牌，优化辖区营商环境的同时，也极大提升了对流动人口服务管理的能力和水平。
做精治理，“独角戏”变“协奏曲”
寺巷派出所辖区拥有以蓝思精密（泰州）有限公司为首的多家大型劳动密集型企业，年用工量超12万人次，除青年公寓集中住宿区外，大部分职工散居在毗邻工厂的村居和小区。如何在警力有限的情况下守护好一方平安，其关键在于念好“防”字诀。“群众的需求永远摆在首位，并在第一时间响应。为此，我所积极探索优化立体巡防、矛盾纠纷‘三调工作法’、‘红袖标’宣传等创新做法，构建专群结合、群防群治新格局。”该所所长赵华厦介绍说。
近日，不少居民发现，在寺巷的大街小巷，随处可见“红袖标”治安志愿者和民警开展联合巡逻防控的身影，给群众带来独特的安全感。
截至目前，该所共吸纳网格员、楼栋长、平安义工等“红袖标”力量500余名，在辖区持续开展“敲门”行动，全面掌握辖区内流动人口及出租房登记情况，做到底数清、情况明。重点针对厂区、青年公寓集中住宿区、大王小王社区等流动人口聚集地进行入户走访，动员一切可发动的社会力量，全面加强化解矛盾纠纷、检查安全隐患、入户走访宣传等工作，做到不漏一户，不漏一人。今年以来，已累计排查群租房215户、出租房3897户，新增登记人员26788人，注销13562人，其间发现的136处风险隐患均已整改到位。
做强基础，“事后打”变“事前防”
该所按照“警力跟着警情走”的实战要求，把企业周边作为治安防控重点，形成以民警外围巡逻与企业内部保安巡逻相结合的全方位巡逻防控体制，划定企业及周边8个“必巡点”，实行24小时不间断巡逻，持续开展“见警察、见警灯、见警车”行动，全力预防各类侵企违法犯罪，消除巡防死角和盲区，形成“内外合围”巡逻体系，真正做到“协同化防控、零距离守护、高效率处置”。
今年2月，该所民警通过警情分析，发现辖区一企业刷单类涉诈警情呈上升趋势，该所立即调整工作方向，早上一小时“赶集式”宣教，中午一小时“餐桌讲堂”，晚上一小时“地毯式”入户宣防……截至3月底，该企业刷单类涉诈警情环比下降16.7%。
“辖区拥有4.6万余名流动人口，是电信网络诈骗案件的主要受害群体。今年以来，我所已连续开展多期反诈宣讲进企业活动，面对面为企业职工剖析案例、传授防范要点，不断创新反诈宣传形式，积极促进‘全民反诈’的氛围形成。”赵华厦说。为此，该所联合区检察院、分局反诈中心，组织辖区人力资源公司负责人开展反诈宣传活动，通过案例宣讲、数据分析等方式对电诈案件犯罪嫌疑人作案手段进行详细讲解，引导公司负责人深刻认识反诈的紧迫性和重要意义，以员工入职培训为抓手进行宣传，从源头遏制电信网络诈骗发案。
做优服务，“进企业”变“驻企业”
针对辖区实际情况，该所全面升级“蓝思警务室”、“汽车城警务室”及“青年公寓警务室”等“个性化警务室”，将警力下沉、融入网格，逐人划定“责任田”，明确警务网格管理职责任务，全面加强企业流动人口服务管理工作。
坚持预防与调处并重，全面贯彻落实警企联席会议机制，由民警对阶段厂区内发生的案件进行通报和交流，将在走访和处警时收集汇总的职工诉求和安全生产等方面的问题反馈至企业，倾听企业普遍关心和亟需解决的问题，通过与企业管理层交换意见和建议，找准问题突破点，拿出切实有效的解决方案帮助企业排除不稳定因素，截至目前，累计排查化解涉企矛盾纠纷1792起。
“我们创新完善了‘车间主任’机制，推出‘主动型、智慧型、便捷型’系列服务措施，与企业党支部组建‘党建联盟’，组织党员民警以‘车间主任’的身份参与企业各项管理工作。”社区副所长胡浩说。
年初，该所接到辖区某企业安保人员电话，称员工李某与张某因琐事发生冲突，前期劝阻无效，希望警方介入。随后，当班民警立即通知该企业“车间主任”赶往现场参与处置，由处警民警、“车间主任”及企业安保等人员组成调解小组，最终成功化解该起矛盾。
“安全事故少了，矛盾纠纷也少了，警察同志的用心大家都看在眼里。”该企业管理负责人说道。