（上接A版）“作为法院的一名人民调解员，我们也要有为法院减轻工作压力的一份担当。要有不畏艰险的精神，积极化解矛盾，减少纠纷，为促进社会和谐贡献自己的力量。”这是调解员孟昭义在顺利调解完一起借款纠纷后所说的话语，而像他这样的调解员在贾汪法院并不少见，都活跃在纠纷化解的最前沿。
贾汪法院深入推进诉非对接机制改革，在院机关设立“诉讼与非诉讼对接中心”“非诉讼服务中心法院分中心”，并在非诉中心设立四个非诉讼服务中心人民调解工作室、在三个人民法庭设立三个非诉讼服务工作站，人民调解、律师调解等非诉解纷资源普遍入驻，形成非诉在前、诉讼断后分层递进解纷格局。2022年，七名人民调解员充分发挥调解作用，共受理诉前调解案件4073件，诉前分流率达83.33％，调解成功1500件，司法派驻调解切实发挥了最大效能。
除此之外，贾汪法院还积极探索“总对总”在线诉调对接工作，与区工商联和工程机械及徐州市银行业消费者服务纠纷人民调解委员会搭建调解平台，扎实推进“总对总”对接工作，不断扩充“总对总”在线资源库，进一步拓展法院调解平台的辐射力，努力推动形成以行业内部消化为主、行业专业调解为辅、诉讼托底的源头治理模式，努力为群众提供高效便捷、诉非衔接的多元纠纷化解方式。
找症结巧调解
精准施策释放多元解纷效能
1月17日清晨，浙江某公司因路途遥远，出行不便，向贾汪法院速裁中心卢增吉主任、贾汪区非诉讼服务中心法院分中心调解员丁晗雪及书记员刘瑜通过邮寄送来了三面锦旗。
一桩桩、一件件矛盾纠纷在调解员手中得以巧妙化解。
贾汪法院充分发挥诉前调解“快捷、灵活、便民”优势，深挖矛盾纠纷成因，紧盯双方利益平衡点，法理情理事理相融，通过多打一个电话、多说一句宽心窝的话、多提供一些解决问题的路径，让很多矛盾纠纷在小小的调解室里就地化解，尽可能将矛盾纠纷化解于诉前，推动从源头上减少诉讼增量，节约司法成本，实现当事人利益最大化。
随着贾汪区高质量转型发展的推进，近年来，辖区内劳动争议纠纷井喷。劳动争议案件存在诉辩双方矛盾大、案件新类型多、易演化为群体性案件的特点，为从源头化解矛盾，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，贾汪法院协同多部门联合“会诊”，深入开展多元化解劳动人事争议工作。与贾汪区劳动人事争议仲裁委员会和区工商联建立诉调对接机制，联合印发《关于建立劳动争议纠纷仲裁与审判对接工作机制的实施意见》，通过建立纠纷信息预警通报、协同调解、信息资源共享等制度，打造“法院+工会+仲裁”等多元化解司法品牌，统一裁审标准，提升劳动争议纠纷裁审质效。会同区总工会、区劳动争议仲裁委员会、区人力资源和社会保障局等单位定期召开劳动人事争议矛盾纠纷多元化解工作联席会议，针对劳动争议案件特点，总结经验做法，研究应对措施。开展审裁调衔接季度例会，对辖区内出现的群体性诉讼苗头案件共商对策。
贾汪法院重视类型化纠纷化解，推进类型化诉调对接机制改革，不断丰富多元化解“菜单库”，在劳动争议、婚姻家庭、证券保险、金融纠纷、民营经济等领域建立起30多项诉调对接机制，基本实现了民商事纠纷类型全覆盖，极大促进民商事矛盾解决。
今年，贾汪法院依托塔山法庭，在区现代农业产业园设立巡回审判点、建设法治文化长廊，依托当地有名的乡贤耿德堂及浓厚的乡贤文化开展工作，打造“网格吹哨+乡贤调处+法庭跟进”的区现代农业产业园多元解纷示范点，服务乡村振兴。
重宣教抓监督
精准服务激活多元解纷能量
“老师授课内容非常接地气，很实用，增强了我们做好人民调解工作的信心和解决矛盾纠纷的能力。”参加完为期一周的人民调解员业务技能培训的调解员们纷纷表示。
“付云汉法官结合社会热点问题和典型案例为大家上了一堂生动的法治课，既有理论高度，又紧密联系实际，为规范自身执法行为、依法履行职责、提高征迁效率提供了重要保障。”为进一步提升辖区房屋征迁工作法治化水平，贾汪法院一级法官付云汉来到区住房和城乡建设局举办专题法治讲座……
近年来，贾汪法院常态化进社区、进村庄、进校园、进企业，积极进行民法典、劳动法、诉讼法、未成年人保护法等相关法律法规的普法宣传、培训教育，以法治宣教手段强化群众法治意识，有效实现矛盾纠纷的源头预防。与此同时，巡回审判、旁听庭审等活动常态开展也有利于倒逼人民法院主动接受群众监督，通过听取意见和建议，进一步提高司法服务能力和水平，更好为多元解纷增智赋能。