宿迁公安助力年轻干部“壮苗出穗”_江苏法治报_2023年05月04日A01

近年来，宿迁市公安局立足于年轻民警成长规律特点，在充分调研的基础上，实施新警培养“宿警苗”、青年民警“宿警锐”、专家人才“宿警英”三项计划，探索具有宿迁公安特色的年轻干部体系化培养、跟踪式管理机制，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的公安新锐力量。

“始终把年轻民警培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，分级、分层、分类加强培养，促进年轻民警快速成长。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青说，持续锻造一批又一批宿迁公安新锐力量。

新警培养“宿警苗”，

源头厚植蓄足“一池活水”

为让年轻民警真正得到锻炼、健康成长，宿迁公安围绕新警入警前的三年关键期，抓好“护苗成长”，蓄足公安发展的“一池活水”，确保了公安事业薪火相传。

为有效把稳新警成长成才“方向盘”，宿迁公安在为期三个月新警专题培训班中，加强“思政”“廉政”教育，仅思政类课程占比就达40%。通过“青蓝结对”“双导师”等制度，让每名新警由一名业务导师和一名思政导师共同培养。建立“宿警苗”成长档案，每周一次体能训考、每月一本好书诵读、每季一次“宿警初印象”征文、半年一次“新警微论坛”，让根系扎牢扎深。

让新警全部到基层所队蹲苗历练，宿迁公安围绕侦查、治安等公安主业，通过“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，不断拓宽视野、增长才干。要求新警第一年必须通过初级执法资格考试，并对三年培育期内通过高级执法资格考试的予以表扬激励。

与此同时，宿迁公安还有计划抽调新警参加重要专案、重大安保等工作专班，针对性下任务、压担子，表现突出的及时予以表彰奖励。近三年来，育苗期内新警先后有29人受到表彰、8人得到提拔。

年轻民警“宿警锐”，

强筋壮骨激发干事创业活力

宿迁公安建立平时、专项和年度相结合的考核机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定以93项正反指标为主的年轻民警综合素质指标体系，依托队伍管理中心搭建“宿警锐”模型，对他们个性特征、能力特点、发展方向等方面进行全息精准画像，目前“宿警锐”模型入库数据已达1.2万条，为选拔任用提供精准参考依据。（下转2版）