靖江法院擘画劳企“同心圆”_江苏法治报_2023年05月04日A01

本报通讯员 栾艺伟

本报记者 翟敏

劳动争议连着民心，事关民生。近年来，靖江市法院秉持平衡保护劳企双方合法权益的理念，坚持“聚”合力、“审”指引、“防”为先，以司法之笔擘画劳企“同心圆”，着力构建新时代和谐稳定的劳企关系。

“衡平劳资关系、畅通维权渠道、防范用工风险……靖江法院在化解劳动争议、欠薪纠纷上进行了一系列积极有效的探索。”党组书记、院长杨锦华介绍。该院充分发挥司法的引领、推动和保障作用，持续搭建劳资纠纷高效多元化解平台，为地方企业用工稳定、经济活力旺盛提供更有力的司法保障。

“聚”合力，撑起权益保护伞

“真没想到，仅花了不到一天的时间，事情就圆满解决了，真心感谢你们！”在靖江法院诉讼服务中心人民调解工作室里，刚刚拿到调解协议书的工人们抑制不住内心的激动，纷纷为诉前调解的便捷高效点赞。

这11名工人原是某服装厂职工，因工资被拖欠，他们选择通过法律途径解决。很快，这批群体性讨薪案件被分流到人民调解工作室进行诉前调解，通过人民调解员组织调解达成协议，最后由立案庭法官第一时间进行司法确认，给工人们吃下定“薪”丸。

据介绍，在劳动争议纠纷处理过程中，靖江法院始终坚持“调解优先、调判结合”并行原则，联合市司法局设立了驻法院人民调解工作室，多元化解劳动争议纠纷，最大限度实现法律效果和社会效果相统一。仅过去的一年，靖江法院共审结劳动争议案件384件，60%以上的案件以调解或撤诉方式结案。

近年来，越来越多的企业通过约定竞业限制条款以达到保护商业秘密、维持竞争优势的目的。但竞业限制条款应当如何约定才能真正有效却成为劳动争议纠纷处理中的一大难题，执法司法办案人员在实践中也存在一定的观念分歧。

为统一执法司法理念和办案标准尺度，靖江法院依托靖江政法“同堂培训”平台，邀请苏州大学法学院经济法教研室主任丁建安为靖江政法系统相关条线干警以及市人社局、总工会、律所代表授课，专题讲授处理竞业限制纠纷应注意的问题，不仅指出了类似案件办理中的认识分歧，也针对性地讲解了案件办理的重点、难点和启示，有效提升了相关人员的纠纷处置能力。

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