宿迁公安助力年轻干部“壮苗出穗”_江苏法治报_2023年05月04日A02

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在年轻干部跟踪培养上，宿迁公安建立“宿警锐”档案，逐人制定培养任务书、职业进度表、能力评估值和质效成绩单，实行局领导挂钩、政工干部联系的跟踪培养机制，搭建“听风”监督模型，通过“绿黄红”三色预警机制，全面加强8小时外监督管理。在此基础上，他们坚持基层导向，将优秀年轻干部放在“吃劲”岗位锤炼，科学任用。建立“W”型锻炼机制，推动年轻干部跨单位、跨层级常态交流机制。

专家人才“宿警英”，

加钢淬火锤炼“工匠尖兵”

聚焦专家人才培养，宿迁公安紧贴实战需求，建立“126+N铸魂砺剑”教育训练体系，每年分层分类举办“数创”“警航”“笔耕”“政能量”等专业精品培训班，定期举办“警营工匠”评选，招募宿迁公安“警务合伙人”，强化与科技公司合作，在公安院校设立研究基地，形成了人才融合培养新路径。2021年以来，9名年轻干部入选省“333”、市“千名拔尖人才”培养工程。

他们还依托专业警种，重点打造以年轻干部为主体的攻坚团队，建成宿警英警航战队、宿警英数智战队、宿警英啄木鸟战队等8个战队和N支实战处置小组，破获部省督办等重大案件116起。

“紧扣公安工作现代化需求，从今年起，每年培养100名公安英才、力争2025年底达到300人。”王柳青介绍，目前，首批“宿警英”公安英才已完成遴选入库，其中年轻干部占72%。

专家人才是科技创新的主力军，宿迁公安加快构建有利于青年人才持续涌现的创新生态，在职务职级晋升、表彰奖励等方面向青年人才倾斜。专门设立200万元年轻干部人才专项资金，对核心战队、命名工作室给予经费保障。每季度举办一次以人才为主题的爱警活动。