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记者了解到，“同堂培训”是基于传统培训模式上的一项创新制度，也是靖江法院加强沟通联动、凝聚解纷合力的一个重要平台。近年来，靖江法院不断完善“法院+”联动机制，多次与市总工会、人社局、司法局、属地政府召开联席会议，就劳动争议多元化解、“总对总”在线诉调对接机制建设、农民工工资支付保障、根治“欠薪”等问题进行沟通交流，充分实现信息互通、力量互补、工作互助，共同为劳动者撑起权益保护伞。
“审”指引，劳资双赢促和谐
劳资双方的利益衡平是构建和谐劳动关系的关键所在。近年来，靖江法院坚持贯彻“双保护”理念，充分发挥司法职能作用，依法妥善审理、执行劳资纠纷，在最大限度维护劳动者合法权益的同时，保障企业健康有序发展。
互联网经济的迅速发展，催生了外卖骑手、快递小哥、网红主播等大批新业态劳动者，由此引发的新型劳资纠纷也呈上升趋势。快递员小陆就曾向法院起诉，要求其所在的物流公司支付拖欠的月工资、年休假工资及休息日、法定节假日加班工资等。
法院最终支持了小陆关于支付月工资、年休假工资的诉讼请求，而关于小陆主张的加班工资问题，法院认为综合案件多方情况，可以认定小陆属于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不执行《江苏省工资支付条例》中标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，因此法院最终判决物流公司无需支付小陆加班工资。
新就业形态下，多样化、灵活化的用工方式，给法院审理劳动争议案件带来了新的难度和挑战。对此，靖江法院与时俱进更新裁判理念，紧扣实质要件的审查，结合个案具体情况和价值判断，审慎作出司法裁判，强化规则引领，实现“案结事了”、护民利企的目标。
近日，靖江某机械配件公司的38名工人将一封联名感谢信和一面锦旗送到靖江法院，感谢法院能动司法，为他们护“薪”解“酬”。欠薪问题一直是社会顽疾。靖江法院扎实开展根治欠薪专项行动，在执行过程中，找准劳资双方利益平衡点，灵活采取放水养鱼、执行和解等方式，既让企业“喘口气”，也为兑现劳动者权益争取更多空间。2022年，靖江法院共执结相关案件189件，帮助追回劳动报酬520余万元。
针对恶意欠薪行为，靖江法院也绝不手软，与公安局、检察院紧密协作，形成合力，对一批拒不支付劳动报酬的企业和个人予以重拳。
“防”为先，化解纠纷在源头
“严格规范企业用工，空调企业招聘工作人员应当严格按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同并至人社局备案，按照相关规定缴纳社会保险费用，如招聘已超过退休年龄的工作人员，也应当及时签订劳务或聘用合同，明确双方的权利义务关系。”这是由靖江法院孤山法庭指导制定的靖江市空调行业发展公约中的一项条款。
孤山法庭所辖的孤山镇（城北园区）是泰州命名的“空调特色小镇”。庞大的产业链带动乡镇经济快速发展的同时，也存在着管理制度不规范、抗风险能力弱等“短板”，导致劳动争议、买卖合同类纠纷频发。
鉴于此，孤山法庭梳理了近年来辖区内涉空调企业民商事案件的共性特征，汇总了企业的法律薄弱点，并实地走访空调企业，最终帮助、指导靖江市空调协会制定了靖江市空调行业发展公约，对企业用工、安全生产、合同签订等多个方面进行规范，帮助企业提升法律意识，完善管理制度，降低矛盾纠纷的发生。
近年来，靖江法院在立足本职有效化解劳动争议纠纷的基础上，积极做好源头预防工作，让劳动争议实现“治未、治小、治早”。一方面，依托审务进基层、法官进网格开展劳动争议纠纷巡回审理，通过以案释法的形式，向群众普及相关的法律法规知识。另一方面，充分依托官方微信公众号、微博等新媒体普法阵地，对外发布劳动争议典型案例，帮助劳动者知晓如何通过司法途径实现权利“自助”。
针对审判实践中发现的劳动争议突出共性问题，靖江法院积极撰写并向相关单位发出司法建议，助力完善相关规章制度，引导行业规范，促进新时代劳动关系和谐健康发展。