_江苏法治报_2023年04月28日A07

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2022年7月，一起36名农民工讨薪案到了仲裁委，通过联席会议了解到情况后，民一庭庭长徐淑华决定提前介入。她联合仲裁委查清事实，组织双方展开调解，把一系列工作都做在了前面。当得知工人们的工资妥善解决、撤回了仲裁申请时，徐淑华高兴地说：“裁审衔接机制有了实质性成效，我们接下来还要继续汇聚合力，在实践中不断完善！”。

2023年4月，该院又通过与住建局、人社局“三手连弹”，成功化解了一起通州某重点楼盘农民工集体讨薪事件。这一起起“防未然、治未病”的鲜活事例，真正实现让劳动者既“劳有所得”，更“劳有法依”。

唱响“好声音” 积极引导“双向奔赴”

“今天法官讲的这些案例我们企业也时常遇到，为企业管理团队提供了很好的指导和借鉴，帮助我们从源头上预防劳动争议纠纷的产生。”4月24日，通州法院劳动争议审判团队走进通州四建，董事长邵亚新在听取《企业劳动用工常见风险点及法律提示》的宣讲后，感慨送法进企活动真是一场“及时雨”。

彼此成就的和谐劳动关系，是持续向好的法治营商环境的根基之一。为此，通州法院民一庭在法庭之外努力唱响普法宣传的“好声音”。“审判团”化身“咨询团”，依托“法官进网格”平台，深入企业、园区和乡镇，就企业如何规范用工、劳动者如何正确维权等开展问需调研、法治宣传、咨询服务等36场活动，引导劳动者和用人单位合理维权。

一个案例胜过一沓文件。在审好案子的同时，通州法院注重典型案例的培育，已连续三年有案例获评江苏省劳动争议十大典型案例。举办劳动争议审判白皮书新闻发布会，通过对此类案件的特点分析和案例精选，发挥司法裁判的示范引导作用，以有温度的判决回应劳动者关切。

同时，将劳动争议审判融入社会治理大格局，针对某园区仲裁委劳动争议仲裁未实质审理的情况，及时发送司法建议；针对建筑领域特殊用工、劳动碰瓷等现象撰写信息，引起相关部门高度关注，为在司法实践中发现的新情况提供从源头上规避新风险的价值参考。

“在维护劳动者权益的基础上，我们也将能动司法理念贯穿劳动争议案件审理工作，树立“双保护、双促进”的理念，以保障劳动者利益、助力企业发展为出发点，引导劳资‘双向奔赴’互惠共赢的目的地。”通州法院党组书记、院长黄卫如是说。