回应每一颗期待公平正义的心_江苏法治报_2023年04月28日A05

本报通讯员 袁春 李慧 周蓉

劳动是幸福的源泉，奋斗是梦想的起点。近年来，面对劳动者日渐多元的司法需求，南通市通州区法院立足劳动争议审判实践，燃法治之光照亮劳动者的奋斗之路，积极回应每一颗期待公平正义的心。

审理“专业化”

高效纾解“急难愁盼”

劳动争议案件因其争议内容和法律关系的特定性以及本身的复杂性对审判专业化程度要求高。为此，即使在案多人少矛盾突出的情况下，通州法院仍构建起一支由4名员额法官、2名法官助理组成的劳动争议专业化审判团队，并由该院副院长季忠作为“领头雁”带头审理疑难复杂案件。

施某某等六人曾在某高速服务区从事保安工作，但未签订劳动合同，离职后尚有数月工资没有拿到。庭审中，保安公司否认双方存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。

作为承办法官的季忠明白，双方存在劳动关系的事实清楚，一纸判决固然容易，但若不能从根本上解决，那工资真正兑现就遥遥无期。面对劳动关系是否存在、工资金额支付多少、工人社保如何缴纳等一波三折的调解局面，季忠运用多年审判经验，适时转换思路、以法为据、晓以利弊，把僵局一一破解。4月20日，原、被告双方来到法院签订了一揽子调解协议，不仅帮工人们讨回了工资，连同社保等问题也一次性全部化解。

快审快调为欠薪纠纷开通绿色通道、风险提示为弱势劳动者群体提高举证意识、法官会议为疑难案件“把脉问诊”、青蓝接力为青年干警提升实战能力……这一切都为了及时兑现劳动者的血汗钱。近三年来，该院共受理劳动争议案件701件，审结684件，专业审判团队在“公正与效率”上苦练“内功”，让满脸愁容而来的劳动者欢欢喜喜地带着笑容走出法院。

弹好“合奏曲”

前端化解“防患未然”

保障劳动者合法权益从来都不是一场“独角戏”，而是一首需要多部门联动的“合奏曲”。早在一年前，通州法院就联合区人社局共同签署《关于建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的意见》，通过建立联席会议、信息共享、裁审比对等“八项机制”，为劳动争议裁审衔接工作建章立制、指明方向。（下转C版）