办好劳动争议案优化就业环境_江苏法治报_2023年04月28日A02

本报讯（记者 张羽馨）4月27日，南京江北新区法院召开新闻发布会，介绍劳动人事争议案件审判相关情况，发布相关典型案例。会上，南京江北新区法院与南京江北新区管理委员会综合行政执法局签订裁审衔接备忘录。

据介绍， 南京江北新区法院积极探索劳动人事争议案件繁简分流机制，简案由速裁团队快审，繁案由普通民事团队安排专人审理。繁案团队收案案件比例占比约达70%。2020年到2022年两年半以来，该院累计新收劳动人事争议案件1533件，审结1366件。单纯的“追索劳动报酬纠纷”案件大幅下降，表明诉讼请求趋于复杂多元。目前，涉及网约车驾驶员、快递员、外卖员、网络主播等案件从无到有，并成为热点问题。

为推进矛盾纠纷多元化解工作，法院与新区综合行政执法局当日签订的《关于健全完善裁审衔接、深化源头治理多元化解协作备忘录》，约定健全裁审衔接联席会议制度，健全源头治理预防机制。以“五位一体”联合调处中心为平台，裁审联动，充分发挥劳动仲裁的前置功能，提高仲裁化解纠纷实效；健全群体性纠纷联合接处机制、新型及疑难复杂案件联合会商调研机制、虚假案件防范应对机制、信息互通机制等，使新区劳动人事争议纠纷处理工作形成合力，力争将纠纷化解在诉前。

（典型案例详见D版）