南京法院发布2022年度 劳动人事争议审判白皮书_江苏法治报_2023年04月28日A01

本报讯（记者 张羽馨 通讯员 隋文婷）4月27日，南京市中级法院向社会发布南京法院2022年度劳动人事争议审判白皮书暨典型案例。

据民五庭庭长王俊介绍，2022年全市13家基层法院共新收劳动人事争议一审11160件，旧存1656件，审结10629件，其中5558件案件以调解撤诉方式结案，调解撤诉率高达52.29%。全市劳动人事争议收案数小幅下降、结案数大幅上升。劳动争议群体性纠纷收案量有所回升。新就业形态用工纠纷增多，竞业限制违约金纠纷增多，涉房地产业销售人员的佣金纠纷增多，因劳动者缺乏诚信履约意识引发的纠纷增多。

据了解，全市两级法院坚持保护新就业形态劳动者合法权益与促进平台经济有序健康发展相结合。全面建成全市劳动人事争议联合调处中心，促进矛盾纠纷诉源治理。全市两级法院自2020年8月起与人社、司法行政、工会等部门协调联动，全面推进劳动争议联合调处中心建设。截至2022年12月31日，全市14家劳动人事争议联合调处中心基本建成，打造了具有南京特色的“三级联动、四方参与、五元化解”的一站式矛盾纠纷化解平台。据统计，2022年全市联合调处中心共受理案件20236件，调解成功12692件，其中集体争议65起1523件。南京市江北新区劳动人事争议联合调处中心获人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合通报表扬。