溧阳检察以思想破冰引领行动突围_江苏法治报_2023年04月21日A01

“自己家的事，大家都要关注起来，责任感要有，主人翁意识不能淡，要居安思危，不能懈怠，我们凝心聚力只为这个‘家’能变得更好……”溧阳市检察院工作交流群里，党组书记、检察长白鹤意味深长地和干警们说着心里话。

一年前，该院因队伍争先意识不强，骨干流失严重，干警精神面貌不佳，办案质量不高，管理制度难落实。一年后，该院改头换面，士气十足，“头雁”硬核，“群雁”竞飞，年度考核全市第二，被评为2022年度“常州市先进基层检察院”“江苏省‘五好’基层检察院”。溧阳市检察院背后付出了什么样的努力呢？

以“新”聚力，打通理念之本

“找问题抓关键，精准对‘症’。”常州市检察院领导一针见血地指出，队伍出问题，主要是班子的问题，于是溧阳市检察院把狠抓领导班子建设作为首要任务，紧紧抓住政治建设这个灵魂，同时提升班子领导水平和专业素养。从年龄、专业、能力等优化班子结构，提升综合效能，增强班子的底气和硬气，同时院领导带头办理疑难复杂案件，亲历办案，树立班子的群众基础与威信。2022年6月，检察长白鹤办理了常州市上门听证第一案，通过短短9个工作日就促成申请立案监督案件当事人矛盾化解。针对该院办理的全国首例高空抛物案，白鹤也发出了“厘清新法旧规，能动司法办案”的思考。2022年，该院领导包案办理疑难复杂案件达70余件，带头撰写理论调研文章12篇，7篇获得了省级以上荣誉。

在省、市院领导的指导和帮助下，班子思想迅速统一并传导给每一名检察人员。面对人才流失、士气低迷的情况，班子利用各种机会，注重加强检察人员的思想引导，帮助干警更新司法理念，努力打造具有溧阳特色的品牌工作，更是用“直面不足、埋头苦干、奋勇争先、再创辉煌”“知耻而后勇，为尊严而战”来提振干警精气神。

以“情”聚魂，攥紧队伍之气

“现在年轻干警的起点很高，只要用心用力，每个人都可以在本职岗位干出色、干出彩！”省检察院领导强调要多关注年轻干警成长成才。

“学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝。”该院启动“青蓝工程”，通过师徒结对，由院领导担任导师，部门负责人担任组长，其他干警为学员，明确职责和任务，为青年干警定制个性化培养清单。依托“青蓝工程”，该院陆续开展“打造什么样的检察院”座谈会、“如果我是检察长”主题演讲比赛、学习党的二十大主题沙龙、“季度之星评选”等活动，发挥先进典型激励引导作用。该院开展分层次家访，力所能及为干警解决实际困难，打造有“精气神”更有“人情味”的检察院。

全省检察好故事选拔演讲、全省公益诉讼业务竞赛、全市出庭业务技能竞赛等纷至沓来，该院鼓励年轻干警主动参加。（下转2版）