男子离职后注销店铺抖音号_江苏法治报_2023年04月14日A08

本报通讯员 王惠

法律保护劳动者合法权益，当劳动者因个人原因给单位造成损失时，法律同样保护用人单位的合法权益。近日，苏州市吴江区法院审结了一起劳动者离职后行为给用人单位造成损失的劳动合同纠纷案件。

据了解，2021年11月8日，刘某入职一家面包店担任运营经理，双方签订劳动合同。在短视频平台带货卖货风靡的当下，面包店决定进军抖音市场。于是，刘某用自己的手机号码注册了抖音账户，办理了店铺的抖音认证，并绑定了18家门店，用于产品营销。

同年12月11日，刘某与面包店协商一致后离职，在职期间的工资未结算。之后的几天里，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系刘某，要求其把抖音认证的18家门店都解绑，或者提供账号密码由面包店操作解绑，否则面包店无法认证新账户。12月15日，刘某告知面包店已经注销其手机注册的抖音账号，并要求支付工资。面包店表示刘某应“解绑抖音认证门店”，而非“注销抖音账号”。

根据面包店的规划，原定要在圣诞节前在抖音上开展团购活动。但是刘某注销抖音账号后，18家门店仍显示“已被认领”状态，需要通过抖音客服申请解绑。最终，面包店只能使用其他门店的主体注册新的抖音账号，并按照客服指示，将原来被刘某绑定的18家门店解绑后，重新认领绑定至新抖音账号下。这些事项全部完成时，已经是2022年元旦了。

后刘某向仲裁委申请仲裁，要求面包店支付工资、经济补偿金，面包店则提出了反请求，要求刘某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。仲裁委裁定面包店应支付刘某工资、经济补偿金，对面包店要求赔偿的请求不予支持。面包店不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，刘某系运营经理，用自己的手机号绑定了面包店的抖音账号，离职后，未将认证抖音账号解绑交接给面包店，而是直接注销账户，导致面包店在一定时间内不能用该抖音号进行推广营销。而新注册并认证、认领有关账号需要一定的期限，面包店错过了当年的圣诞节营销机会，造成了一定的经济损失。考虑到刘某的过错程度、工资收入等因素，法院酌情认定，刘某应赔偿面包店损失2000元，而面包店则应支付刘某工资及经济补偿金。