女子孕期返岗遭开除 法院判赔10万元_江苏法治报_2023年04月06日A08

本报通讯员 邱清颖

产假、哺乳假、育儿假是法律赋予生育妇女的权利，职场妈妈不是超人，应被给予更多包容和关怀。苏州吴江区法院近日审理了一起案件，给返岗的职场妈妈“撑腰”，让生育不成为“甜蜜的负担”。

2017年，小夏入职某物业公司，凭借出色的工作能力，不到4年小夏就升任为项目经理。2021年底，公司出现经营困难，通知小夏2022年停工留职，每月将给其发放1000余元生活费。此时小夏已经怀孕数月，考虑到公司的实际状况，同时也为了更好迎接新生命，小夏接受了公司停工留职的安排。

2022年9月，小夏结束产假和育儿假后，接到了公司的返岗通知书。通知要求小夏参加为期2周的培训及考核，培训内容为公司新的作业标准、企业文化等内容。小夏认为，自己的工作能力并不受产假影响，该返岗培训附带考核，不排除公司会以考核成绩不佳为由对其进行调岗、降薪。同时，小夏认为自己原本工作地在相城区，如今公司要求其在吴江区参加培训，虽然相城的项目部已经退场，但公司仍应提供便利条件以保证其享受哺乳假。小夏与物业公司进行了沟通，但公司在未明确回复的情况下再次要求小夏参加培训，并以小夏旷工多日为由解除了双方之间的劳动关系。

对于这样的遭遇，小夏十分生气，她申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未发工资。仲裁委经审查，裁决公司支付赔偿金及未发工资共计12.5万余元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

职场妈妈依法享受的产假及哺乳假，应当予以保护。物业公司未提供证据证明小夏在产假满后的工作能力无法满足岗位需要，亦无证据证明其规章制度中明确劳动者在休假后返岗需进行岗前培训。而且，物业公司安排的返岗培训内容为作业标准、企业文化等内容，并不影响劳动者的履职能力。

同时，虽然小夏原岗位所在项目退场，但公司在安排处于哺乳期的女员工变更工作地点时，应考虑哺乳假保障问题，如安排至较远的地方工作学习，会导致通勤时间显著增加，公司应当提供更为便利的条件以保障劳动者享受哺乳假。

物业公司解除劳动合同的行为属于违法解除，且劳动者依法享受产假及育儿假期间，应当视同劳动者提供了正常劳动，物业公司还应补齐未付工资差额。

考虑到物业公司经营状况、纠纷化解效果等因素，法院组织原被告进行调解。在法官详尽释法、耐心引导后，双方态度都逐渐缓和。最终，物业公司同意支付给小夏10万元，双方达成和解。