_江苏法治报_2023年04月12日A07

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“我们注重把优秀年轻干部放在急难险重第一线给予培养锻炼，帮助他们长见识、壮筋骨。”常州市公安局组织人事处处长印松涛介绍说，2022年以来，常州公安制定实施年轻干部培养选拔“雄鹰计划”，已提拔“85后”正科4人，“90后”副科15人，干部队伍“老中青”结构更加优化。

为有效缓解基层警力不足难题，常州公安合理调配使用警力资源，固化机关警力支援基层、参与巡防等机制。2022年以来，累计抽调机关警力10440人次参与5个景区（综合体）、48个重点路段的徒步巡逻和20个岗亭的值守执勤，确保警力向基层一线、实战部门倾斜。

坚持严管厚爱，筑牢担当作为“压舱石”

为严防队伍内部发生涉酒、涉车、涉赌等问题，常州公安健全完善从严管党治警联席会议、重点工作专项督查、电话访评等机制，围绕“人车枪弹酒密网”等重点环节，依托“大监督”格局，常态开展监督检查，确保警令畅通，做到令行禁止。

此外，通过印发《关于深入排查队伍风险隐患切实加强教育管理的通知》，围绕13个方面深入排查梳理队伍存在的显性隐患和隐性风险，建立排查清单，落实“一人一策”，实行分类管理，及时采取有针对性的干预措施，推动日常思想政治工作走深走实。同时，牢固树立爱警护警工作理念，妥善安排双警、军警、医警家庭及其他困难民警辅警值班执勤，对连续加班加点、存在慢性疾病并出现发病征兆的民警辅警强制安排休息；畅通紧急医疗救治“绿色通道”，落实民警子女暑期托管照顾等措施，让民警“有困难找组织”成为第一选择。

“我们开通24小时心理健康服务咨询热线电话，强化民警辅警心理健康状况排查，切实做好心理危机干预和心理护理。”汪勤永介绍，去年以来，常州公安共慰问民警5060人次，为80名患病民警联系专家名医会诊。

针对基层所队执法执勤突出问题，常州公安推广“实兵实情实景实装”红蓝对抗练兵方法，加强最小作战单元现场处置专项训练，开展“订单式”送教上门35次。同时从严从快办理侵犯民警执法权威案件，及时慰问180名受到侵犯的民警辅警，发放澄清正名书5份，为遭受侵害民警辅警开展心理疏导干预5人次。