淮安辅警队伍管理质态实现全面提升_江苏法治报_2023年03月28日A02

（上接1版）同时，有计划组织全体辅警开展法律知识、警纪警规、辅管制度等常态化知识测试。立足实战化大练兵、能力大提升，坚持警辅同训，常态化开展辅管业务培训、体能技能练兵和岗位比武竞赛，通过多层级、全方位的培训，全面提升一线辅警的规范意识和业务素质。

一手抓教育培训，一手抓绩效考核。淮安公安充分发挥考核杠杆作用，严格规范辅警岗位设置，明确岗位工作职责，制定出台辅警考核细则，实施以定岗、定职、定人为基础，以考德、考能、考绩为主要内容的全员考核体系，考核与工资待遇直接挂钩，通过月考核、月通报、月兑现，用考核数据说话，以实绩论英雄，全面提高辅警干事履职质态，增强争先进位意识。

淮安公安还建立常态化督导机制，定期派出专项督导组分赴全市各地，对辅警教育管理开展督导检查，及时通报问题，倒逼责任落实。去年共开展专项督查52次，发布通报44期，及时消除队伍隐患和管理漏洞，扎实推动教育管理工作有形更有效。

全面从优待辅，用厚爱拴心留人

2月20日，淮安公安举行2022年度优秀辅警获奖证书集中颁发仪式，全市公安机关共有232名优秀辅警受到表彰，并分别被嘉奖一次。

严管更要厚爱。淮安公安始终坚持从优待辅，建立健全表彰激励机制，实行常态表彰、战时表彰和专项表彰相结合，以年度“淮安最美辅警”“十佳女辅警”和季度“辅警之星”等评选活动为抓手，搭建辅警荣誉体系，以正向激励提升辅警职业认同感、归属感和荣誉感。去年共有162人受到战时表彰，1621人次受到记功嘉奖，各级领导干部为辅警送奖上门134人次，极大鼓舞了辅警队伍士气。

同时，全面落细落实各项关爱优抚措施。在政治上关爱，对表现突出、符合条件的辅警，及时吸收发展入党，去年共发展辅警党员72人。在待遇上提高，在“过紧日子”的大环境下，坚持从优待辅政策不动摇，对全体辅警月薪上调5%。

此外，全面落实辅警“五险一金”、商业保险、定期体检等保障制度，组织辅警加入工会，并对大病或生活困难的辅警及时慰问帮助，先后为108名辅警发放抚慰金6.9万元，为50名辅警发放现场激励金2.5万元。