苏州裁审衔接力促和谐_江苏法治报_2023年03月31日A05

本报讯（通讯员 沈军芳）近日，苏州中院、苏州市人力资源和社会保障局联合召开全市劳动人事争议裁审衔接工作会议，发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例。

据介绍，近年来，苏州中院不断深化与市委政法委、市人社局、市总工会等单位建立的劳动人事争议“六方联动”化解机制，着力强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，通过常态化召开裁审衔接业务研讨会，邀请仲裁员、工会干部等旁听庭审、列席专业法官会议和参加“苏劳课堂”培训等方式，提升矛盾预警、纠纷预防、案件调解、信息共享与业务会商实效。

会上发布的十大裁审衔接典型案例涉及劳动人事领域新业态、新类型，包括“劳动者学历造假被解雇不享有赔偿金”“规章制度明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法”“劳动者有权拒签空白劳动合同”“企业有权解雇实施性骚扰的员工”“外卖骑手与用人单位具有明显人身及经济从属性的，应认定具有劳动关系”等，对发挥裁判引领作用，统一案件处理标准，提升案件处理质效，形成裁审合力共同推动劳动关系健康和谐发展具有重要意义。