以“选、练、用”全链条培养年轻干部_江苏法治报_2023年03月30日A07

为贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要论述，检察机关应着力培养选拔优秀年轻干部。

公平“选”，营造任人唯贤的好氛围。坚持正确的用人导向，及时将德才兼备的干警提拔到中层岗位。根据干警个性、特长等，进行差别化对待、个性化培养，让干警在合适的岗位上成长成熟，为干警创造锻炼展示的平台。构建良性竞争的机制，组织全体干警学习党政干部选拔任用条例，阐明党组选人用人标准，看办案数量更看办案效果，看常规工作更看贡献度，打破资历论，坚持能者上、庸者让，为干警创造脱颖而出的机会。坚持公开、透明选拔任用中层干部，全程接受监督，真正让选拔过程变成培养人、发现人的过程，为干警创造平等竞争的环境。

加强“练”，提升解决问题的真本领。旗帜鲜明支持中层干部履行“一岗双职”，考评中层干部时不唯票论英雄，使中层干部可以做到“不当老好人、不怕得罪人”，努力提升中层干部组织、沟通、协调的管理水平。开展辩论赛、思享会、小课堂等活动，让年轻的中层干部有舞台展示、有平台发光。在各种技能竞赛中，中层干部与干警同备赛、同参赛、同奖惩，着力提升其业务实战水平。组织开展上挂下派活动，选送中层干部至不同部门、岗位跟班学习。

大胆“用”，聚集干事创业的正能量。“用”在服务大局一线。在社会矛盾调处、交通卡口执勤、文明城市创建等工作中，中层干部要以身作则冲锋在前，不断增强大局意识、责任意识，努力做到维护稳定、促进发展。“用”在司法办案一线。注重发挥中层干部肯钻、肯干的活力优势，将其配备到办案一线，办理电信诈骗、涉众型经济犯罪等事关社会稳定的疑难复杂案件，让他们勇挑办案重担。打破部门界限跨岗交流使用，倒逼其学习提升，力求刑事、民事、公益诉讼等主要业务部门负责人有在不同岗位的办案经验。