从基层民警到派出所“掌门人”，不同“战位”，一样担当。如东县公安局掘港派出所所长何卫林今年50周岁，他扎根基层一线，打击犯罪、保护人民、服务群众。将“做强治安防控、做实基层基础、做优为民服务”作为工作目标，以执著和拼搏走出一串坚实的足迹，守护一方平安。
从警27年来，他荣立个人三等功4次、个人嘉奖10次，先后获评全省公安机关成绩突出党员民警、全省优秀人民警察。
先进引路 以点带面
何卫林以“抓重点、补短板、强实战”为主线，通过师徒结对、红蓝对抗、谈心谈话等各种方式，在所内开展“自教式”培训，及时总结与推广民警的工作经验，“先进引路”“以点带面”增强民警的自信心与荣誉感。
今年55岁的社区民警周爱军已从警20余年，是掘港派出所富有经验的民警之一，在“自教式”培训之中，他主要为年轻民警传授社区工作方面的技能。“社区管的事越来越多，担的责任也越来越大，用在老百姓身上的时间却越来越少，但从老周身上，我们却看到了对社区工作的激情，跟着他总能学到很多沟通技巧，这正是我们青年民警所缺少的。”所里一位年轻的社区民警说，何所长适时组织大家向身边人开展学习活动，及时总结推广民警工作经验方法让他得到快速成长。
他还悉心打造“党员教育管理四创工作法”，即创新理念，将党建工作与队伍日常管理、公安中心工作、民警能力素质提升相融合；创新制度，推行“每周一学”活动、优化党日活动、丰富组织生活内容；创新载体，打造“网上党支部”、创建“掌上微课堂”、开展“网上微活动”；创新方法，做到日常管理全过程控制、遵纪守规全方位监督、考评结果钢性化应用。党员教育管理“四创”工作法入选“全省公安基层党建创新”优秀项目，并在南通市公安机关基层党建“红色细胞工程”质量创优推进会作经验介绍。
工作要会干 更要巧干
掘港派出所地处县城主城区南侧，实有人口近8万人，流动人口13万人，年接警量5000起左右，而守护这一方平安的掘港派出所仅有24名民警。他常对同事们说“干工作要会干，会干的同时更要巧干。”如何借助民力与科技整合，运用到有限的警力当中，是保持辖区安全稳定的关键所在。他以数据赋能警务实战攻坚为抓手，依托智慧警务建设，进一步完善农村腹地视频监控扫盲补缺工作，使辖区可防性案件同比下降7.3%，做到了守护百姓平安零缝隙。
何卫林积极践行“枫桥经验”，建立派出所、司法所、法律服务所“三结对”工作机制，邀请律师及相关法律工作者定期到社区警务室，参与社区纠纷调解。通过综合运用民间调解、家庭调解、社会调解等有效手段，把矛盾纠纷化解在基层，始终做到化解矛盾纠纷零积压。仅2022年派出所调解纠纷2221起，调处成功率为99.7%。
“我看何所长的面子，回家就把树砍掉。”掘港镇三桥村村民李某说。2023年1月，李某与蔡某因相邻采光问题发生纠纷。李某住宅与蔡某旧宅相邻，李某宅基地里的树太高，遮挡住太阳光线，影响蔡某家的采光，蔡某要求其把树砍掉，李某不同意为此双方发生矛盾。为防止矛盾激化，所长何卫林将李某和蔡某都约到了派出所调解室。在调解室内二人刚见面就吵了起来，互不相让，何卫林安抚二人情绪之后，对双方进行入情入理的劝解调处。李某平静之后对何卫林诉苦道：“多年前，他就投诉我家养的狗扰民，现在又说我的树影响他的采光，他这完全是无理取闹。”何卫林了解到双方当事人多年前的积怨百般劝导，疏导当事人多换位思考。最终，李某同意砍掉影响蔡某家中采光的大树，双方达成一致，矛盾迎刃而解。
遇难敢上 见危敢豁
“遇难敢上，见危敢豁。”是何卫林从警以来对自己的要求。
担任环镇派出所副所长时，他是刺向犯罪的一把“尖刀”；担任治安大队副大队长时，他是扫除黄赌毒的一把“铁帚”；担任岔河派出所所长时，他是践行新时代“枫桥经验”的一把“标尺”，派出所绩效连续多年稳居全局第一方阵，2017年岔河派出所被评为“全国优秀公安基层单位”。
到任掘港派出所所长后，面对更为繁杂的派出所业务工作，何卫林坚持把“抓班子、带队伍、促工作、保平安”贯穿于派出所建设与管理的始终，以“建一流的领导班子，带一流的民警队伍，树一流的公安形象，做一流的工作业绩，争创一流的公安派出所”为努力方向，在他的带领下，派出所常态化开展扫黑除恶、黄赌毒、打击侵财等破案攻坚，以“破小案”为抓手，对传统“盗抢骗”、电信网络诈骗等多发的侵财类民生案件保持高压打击态势，在工作推进中坚持做到深挖彻查、标本兼治、快侦快诉，依法严惩，不断完善内部机制建设，提升案件侦办能力。
2021年4月，辖区内多辆电瓶车被盗，盗窃电瓶车案件虽然案值不大，但是影响极坏，群众的关注度也很高，何卫林高度重视“破小案、保民生”，亲自靠前开展调查取证工作，鼓励民警树立案件必破的信心，为案件的最终侦破提供了坚强的组织保证。