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“我们坚持实施精准化、多样化、体系化培育，搭建多种拓宽视野、增长知识的平台，成为青年干警培养的‘试验田’‘孵化地’。”洪泽法院政治部主任蒋永连介绍道。
涵养“调研人才”蓄水池
调研是更高层次的审判，也是助力探寻司法规律、指导公正办案、服务司法决策的发展性工作。调研能力的提升，能够全面提升干警发现问题、解决问题的能力，有助于干警更加从容地应对法院各种类型的工作。今年，洪泽法院建立互动性联学机制，创新性开展了调研培优轮训，让综合部门成员参与案件研讨、文书撰写、庭审观摩，业务部门成员参与调研写作、文件起草，文件出台后，干警们踊跃报名，纷纷争取此次提升自己综合能力的好机会。
2月9日上午，从洪泽法院5楼会议室传来阵阵讨论声，原来20余名青年干警正在参加月度调研交流讨论会，大家你一言我一语，进行着热烈发言，青年干警对调研、信息、典型案例等进行探讨，既谈理论知识，又谈个人观点、办案体会，以往的“单打独斗”变成了现在的“协同作战”。在知识火花的碰撞中，每次会议基本都能完善出案例、信息点数十篇，法官助理陈一鸣说道：“参加交流讨论会之后，一些平时办案时没有发觉的点在大家的讨论中一下子闪现出来，有一种醍醐灌顶的感觉。”
通过这种互动式联学机制，学习解读优秀案例和调研课题，交流信息点、案例和调研方向，加强了干警的选题方法、课题构思和论文撰写，提升了“写、思、断”能力。2022年以来，全院国家级调研成果10篇，4篇调研在全国法院评比中获奖，15篇调研成果在省级获奖。
选树“出类拔萃”排头兵
2022年度总结表彰大会上，执行局局长黄海南作为先进部门代表发言时说道：“今年执行局在全市执行条线考核中实现五连冠，这都离不开法官、法官助理、书记员在各自岗位上精耕业务、敬业奉献、务实笃行。”2022年，执行局深化“1+N”执行天网工程，借助399名网格员，构建覆盖全区查人找物网络，执结案件2773件，执行到位5.38亿元。
洪泽法院常态化开展“办案之星”季度评选、“三优案件”季评比、“十佳精品案件”年评定，营造比学赶超的竞争氛围，鼓励青年干警敢于实践、多干巧干，将所学知识转化为实践应用能力，全方位提升青年干警的办案能力，提高创造伟大判决的能力和底气。作为四季度的“办案之星”，资深法官吴克成讲道：“现在全院都形成了一股比赛办案的氛围，大家都铆足劲头，不但多办案，还要办好案，打造更多精品案件。”
培养青年干警不能一蹴而就，需要深耕细作，需要一代代人的接续努力。2021年起，洪泽法院42名青年干警与25名导师结成帮带指导关系，形成了“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的新气象。
“拜师学艺的这两年里，我不仅从师傅身上学到了法律适用、驾驭庭审和文书制作以及调解、和解等方面的经验与技巧，沟通协调、解决实际问题的能力也有了很大进步，虽然师傅在去年已经退休了，但是在办案中遇到什么问题，我还是会第一时间请教他。”说到自己的“学习生涯”，鲁海军记忆犹新。2021年，还是一名法官助理的鲁海军与审判委员会专职委员李锦骏成为一对“师徒”，两年时间里，鲁海军参与办理的多起疑难复杂案件受到当事人好评，并通过不懈努力，成为一名研究型新手法官，朝着成为一名优秀审判业务专家的目标在持续不懈的努力。
为了培养更多审判执行领域领军人才，洪泽法院构建“以调研促培训，以培训促审判，选育管用一体推进”的高层次审判人才闭环培养模式。同时，对青年干警适当“压担子”，主动“搭梯子”，有计划地安排青年干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线磨炼成才，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。