涟水挂职锻造“全能型”政法队伍_江苏法治报_2023年03月06日A08

本报记者 陈广娟

本报特约记者 王瑶 叶列

13名青干挂职一年感受深

“在办理非法吸收公众存款案件中，我真实理解了其与集资诈骗在认定上的区别；在办理洗钱案件中，我学会了不溯及既往在实务操作应该如何正确计算……”2月底，从涟水县法院到县公安局经侦大队交流挂职的青年干警孟阅感慨，挂职虽然只有短短一年，但通过业务学习和真实案件的办理，自己学到了很多在原岗位上学不到的知识，这段经历是他职业生涯中宝贵的财富。

孟阅的感受，是很多像她一样交流挂职后的青年干警亲身经历的。为持续推进政法队伍专业化建设，推动政法工作高质量发展，2021年底，涟水县委政法委打破部门壁垒，在全市率先制定政法干警交流挂职实施意见，创新探索青年干警挂职交流制度，对县政法系统首批13名青年政法干警进行交流轮岗，让干警在实践中磨炼成长、在锻炼中体现价值，全力打造一批精通警务、检务、审务的“全能型”政法干警。

制定交流挂职计划练队伍

致治之道，首重队伍；队伍建设，关键在人。该项工作开展中，涟水科学规范交流条件，采取个人报名与组织安排相结合，选派在现单位工作满3年以上的45周岁以下年轻优秀在职在编正式干警参与交流挂职培养。按照岗位相近、职责相通等原则，由各政法机关摸排上报适合挂职岗位，统筹制定交流挂职计划，推动政法机关之间横向交流挂职、政法机关内部纵向交流挂职。

面对新岗位、新环境和新挑战，打破传统、走出惯性、勇于创新正在成为干警们的新常态——

真挂职，挂真职。从县人民检察院挂职到县公安局刑警大队的王凯，与一线侦查员一起办案、一起熬夜，吃住在一起；多次带队开展清查行动，对重点场所进行检查、走访；对多起涉恐线索进行排查处置，主动参与核查涉黑疑难复杂线索……他把工作当使命，展现了青年干警的精神风貌，赢得了“新同事”们的尊重赞许和挂职机关的肯定。

刀在石上磨，人在事上练。青年干警程培文挂职涟水县司法局行政复议应诉科副科长后，逐渐成长为行诉复议应诉岗位的“行家里手”。一年来，他承办了117件行政复议案，实质化解行政争议18件，承办了20件余行政诉讼案件，无一件被法院纠错。参与县级政府重大项目论证10余场，多条建议被论证单位所采用。

“挂”出实效炼出“真金”常态化

为确保“挂”出实效、炼出“真金”，涟水县严格交流挂职管理，多渠道、多角度持续跟踪交流轮岗进度，及时掌握干警交流后的工作生活情况，不搞“一轮了之”。按照“双向考核”要求，对考核优秀的予以优先晋职或提拔使用，对遇事推诿的从严问责，在制度上推动交流挂职工作见实见效。

活水长流业常新。多岗位、多层次的青年干警挂职交流，重塑了政法干警们的新思维，激发了全新的科学的工作思路，成为涟水县深化政法队伍建设的有力抓手。日前，涟水县政法干警交流挂职暨政法系统作风建设会召开，全县第二批参与交流挂职的8名青年干警接下“接力棒”，奔赴新岗位开展工作。

“将深入贯彻落实政法人才‘十四五’发展规划,进一步健全政法干警常态化交流轮岗机制，破除流动藩篱，拓宽成长通道，”涟水县常委、政法委书记吴芳剑说，“充分激活干事创业‘一池春水’，夯实涟水政法工作现代化新实践的根基。”