“四比四看”护航发展_江苏法治报_2023年03月03日A08

（上接A版）开展法治赋能转型升级专项行动，加大“执转破”力度，切实做到“应移尽移、应收尽收”。

充分发挥府院联动机制作用，细化完善联动子机制，协同解决破产难题堵点，推进破产案件“繁简分流”，提升破产案件质效。开展涉企执行案件集中攻坚专项行动，探索建立信用惩戒分级制度、失信宽限期制度，完善信用修复、守信激励和信用惩戒救济机制，优化联动执行、威慑执行载体，竭力推动“切实解决执行难”。

“比办案看质效”

深挖执法办案潜力

坚持“优势指标更优、弱势指标提升”导向，灌云法院坚决把办案寓于服务大局之中，注重系统发力，切实为县域发展供给更高水平、更高质效的司法服务。进一步明确院庭长对所有案件的常规管理和对特殊案件的监督管理职责，抓好流程节点监控、风险预警提示，运用案件评查、发改案件分析和重大事项审批等形式，压实院庭长监督管理责任。

进一步落实好审判执行质效“分析研判、约谈督办”等制度，开展“办案标兵、调解能手、辅助之星”等评比活动，实现以“评”提质、以“比”促效。加强诉前调解、速裁速执团队建设，优化司法确认，构建分层次、多途径、高效率、低成本的纠纷化解体系。进一步完善以质量、效率、效果为价值导向的绩效考核体系，切实把结果与干警晋职晋升、评先评优挂钩，激发队伍整体活力。

“比作风看形象”

建设过硬法院队伍

坚持严的主基调正风肃纪，灌云法院全面压实党风廉政建设主体责任，驰而不息推进全面从严管党治警。深入开展“作风提升年”活动，用好谈心谈话、廉政提醒等手段，拓宽社会监督渠道，及时纠正苗头性、倾向性问题，坚决防止顽瘴痼疾反弹回潮。严格执行“三个规定”“十个严禁”等铁规禁令，综合运用内部督查、评查暗访、错案追究、法官惩戒等手段，坚决杜绝违法违纪行为。

切实强化廉政警示教育，完善和落实定期学习、廉政党课、主题党日等制度，提振干警拒腐防变、担当作为的精气神。加强干警政治历炼、实践锻炼和专业训练，采取基层挂职、结对帮扶、内部轮岗等形式，提升干警服务发展和防范化解风险的本领，以过硬队伍创造过硬成绩。