通过中介组织有偿实习 法院判决合同无效_江苏法治报_2023年02月24日A03

本报通讯员 刘允枫

日前，常熟市法院审结一起涉及职业学校学生实习的合同纠纷案件。合同一方为某人力资源公司，另一方为某职业技术学校。双方形式上签订的是借款合同，实质是某人力资源公司安排某职业技术学校的学生到企业实习，并向某职业技术学校支付管理费用的合同。双方在履行合同过程中，因实习学生的数量、实习条件等问题发生纠纷，引发诉讼。

2022年修订的《职业院校学生实习管理规定》第十六条重申了不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。2022年修订的《中华人民共和国职业教育法》第五十条第二款规定：“职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。”

本案中，从合同双方权利义务安排及协议履行情况来看，双方签订的协议名为借款协议，实为中介机构组织职业学校学生到企业实习，中介机构和职业学校由此获利的协议。合同双方的约定明显违反了《职业院校学生实习管理规定》，2022年修订的《中华人民共和国职业教育法》明令禁止。这一合同行为，不仅破坏了职业学校的教学实践活动，也破坏了劳动力市场的有序运行，造成企业劳动关系和安全生产的监管难题，亦难免会侵犯学生的合法权益。法院审理后对涉案合同关系予以否定性评价，认定合同无效。

法官点评：职业学校学生实习的本质是教学活动，是实践教学的重要环节。组织开展学生实习应当坚持立德树人、德技并修的原则，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，理念与实践相结合，提升学生技能水平，锤炼学生意志品质，服务学生全面发展，同时保护学生合法权益，促进学生高质量就业创业。