冒名入职者亦应享有工伤保险待遇_江苏法治报_2023年02月28日A07

【案情】

2018年12月30日，叶某因年龄较大遂使用年龄较小的“顾某某”的身份信息入职泰州某物流公司，并由该公司安排至某粮油米厂从事杂工工作，该公司未为其缴纳保险。2021年3月3日18时左右，叶某从某粮油米厂下班途中，与周某驾驶的轿车发生交通事故，致叶某受伤，经医院抢救无效死亡。后周某与叶某的亲属达成道路交通事故民事损害赔偿人民调解协议。事故发生后工伤认定部门作出《关于认定叶某为工亡的决定书》。因工伤赔偿产生争议，最终该案经仲裁后诉至法院。

【评析】

由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，也可以依工伤保险的规定请求保险给付，对于实际发生费用以外的其他费用，采取兼得原则。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当依法予以赔偿。

关于叶某是否是“劳动者”，叶某系未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。入职后，以“顾某”的名义接受泰州某物流有限公司的工作安排从事杂工工作。泰州某物流有限公司审核不严，在叶某工作期间里一直以“顾某”的名字对其进行管理、考核，叶某提供的劳动具有了“人身依附性、管理支配性、经济从属性”，双方之间已经建立了事实劳动关系，因此，叶某是符合法律、法规规定的劳动者主体资格，应当在《工伤保险条例》保护范围。

对于工伤认定，采用无过错原则，《工伤保险条例》第十六条规定，只有劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情形，才不得认定为工伤或视同工伤，除此之外，劳动者在工作中的其他过错，如本案中的假冒他人身份入职，不影响对工伤事实的认定，不能作为否定工伤的正当理由。即便是叶某冒用他人身份，采用欺骗手段入职，但假冒他人身份入职与叶某的工亡之间亦无因果关系，不能以此否认泰州某物流有限公司对其用工的事实，不影响事实劳动关系的成立，更不能因此否定其作为劳动者应当享有的劳动安全卫生保护权利。叶某因交通事故死亡被认定为工亡，泰州某物流有限公司未为叶某缴纳工伤保险，该公司应当承担工伤保险责任。叶某亲属主张的除实际发生费用以外的保险待遇，应予支持。