立足人才培养 紧抓“关键变量”_江苏法治报_2023年02月23日A01

本报通讯员 张琨 仲诚 本报记者 郎建强

“在那么多同事面前开庭还是第一次，听到大家的意见建议，感觉收获很大！”近日，镇江市京口区检察院开展了2022年度最后一期优秀示范庭活动，听取了评审团的点评，刚刚结束庭审的检察官夏梅花感叹道。为了让员额检察官和青年干警能够在“真刀真枪”中获得进步，该院组织开展了“争一流 亮京彩”优秀示范庭系列活动，以员额检察官“亮剑”，青年干警“观剑”，同业评审团“论剑”的形式提升干警综合业务素能。

要实现检察工作高质量发展，“人才”是重要资源，更是关键变量。检察机关怎样才能更好发掘、培养、成就人才？近年来，京口区检察院积极落实上级院部署，不仅出台了专门的检察人才实施方案，为该院青年干警定制了“清单式”的培养方案，还严把廉政关，注重营造风清气正的京口检察文化。在这样的贴心服务下，2022年度，该院有1名干警获最高检通报表扬，12个集体和20人次荣获区级以上表彰，2个办案团队入选全市检察机关专业化办案团队。

思维出新 实境锻炼提素能

“为了进一步提升干警的综合能力，京口检察院专门组建了青年干警雨露志愿服务队，让他们在服务群众的过程中获得进步。”京口区检察院党组书记、检察长黄洁介绍，该院通过组建专门化运行的志愿服务队，让青年干警能够在志愿活动的过程中提升交流、表达等各项能力。“为了能够让人才培养更具针对性，我们还为青年干警设置了专门的培养方向。”该院根据干警专长，将该院40周岁以下的优秀青年干警分成了刑事检察、未成年人检察、综合文字等8个培养方向，以共性举措与针对性举措相结合的方式，打造人才分类培养模式。根据不同的培养方向，京口区检察院还以检警同堂辩论、检律案件研讨、检校课题联合攻关等形式打造了一系列的实境锻炼平台，让干警们能够获得实实在在的提升。

全员出动 比学赶超造氛围

闻道有先后，术业有专攻。检察工作是具有很强专业性的工作，要把青年干警培养为全面充分正确履职的专业人员，就要在全院上下营造起传帮带和比学赶同向发力的良好氛围。（下转2版）