>>>编者按：
党的二十大报告强调，“中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，为当代青年挥洒青春、演绎精彩指明了奋进方向。在溧阳监狱，有这样一群人，他们在凡常的奔忙中践行使命，在芳华的岁月里守望初心，全力以赴防风险、保安全、护稳定，忠诚履行新时代使命任务，勇于担当、演绎精彩，书写青春风采，为监狱工作高质量发展贡献青春力量。
马良 挥洒青春演绎精彩
在溧阳监狱，有这样一位年轻的“90后”监区领导，他带着更年轻的“95后”“00后”青年民警，严格执行刑罚、科学改造罪犯、坚决维护监管安全稳定。他就是溧阳监狱二十监区副教导员马良。
青年民警的“引路人”
“孙瑞，谈话方案做得蛮好，但还要考虑谈话对象的文化水平，他只有小学文化，语言一定要通俗易懂。”
“小刘，每次检查内务还要再细一点，如果让管教对象觉得在这方面可以打马虎眼，他们就有可能在改造过程中钻空子。”
这是马良每天的工作日常，在民警直接管理的罪犯学习、生活和职业技能培训“三大现场”，总能看到他对监区青年民警的悉心指导。
“马教既是领导，也是兄长，跟他一轮班，总能学到很多东西。”监区新民警汤林说道。据了解，为每名新警配备政治和业务双警师是溧阳监狱一直以来的传统。为了更好承担起“传帮带”工作，马良根据新民警所学专业、兴趣特长、性格特点等，为他们量身定制培养方案。同时，把不同阶段需要掌握的岗位技能、业务本领，细分到各个培养时期。
为了更好地“传真经、练真功”，他坚持全过程跟踪评估、全要素综合考核，小到执勤时的警容规范，大到执法材料制作等，都实行日考核、周汇总、月评定。在这种不间断的考评规范下，监区3名青年民警脱颖而出，迅速成长为减刑假释、计分考核、心理矫治业务条线上的排头兵。
勇于创新的“先行者”
一次偶然的机会，马良路过一家别具风格的咖啡店，他发现店门口立着一块小黑板，上面写着“写评语，送小点心”，立即引起了他的思考。
“可不可以将这种做法移植到对罪犯的教育管理上？”说干就干，回到监区后，他赶紧把同志们召集起来，就如何落地这个想法展开“头脑风暴”，终于出炉了一个完整方案。
在监区的改造板报开辟“悔悟角”，引导即将被分至出监监区的罪犯，在“过错自省”“改造心路”“展望新生”等子版块留言。试行一个月下来，对罪犯改造起到很好的促进作用，该创新做法不久后即在全监推广。
“我为监狱高质量发展献一策”一等奖、“提升刑罚执行工作水平‘大家说’”金点子、“青年民警成长成才微调研”创新奖……马良用创造性的思维、先行先试的举措，为高质量发展提供了青春的“智慧方案”。
一身正气的“热心肠”
“先救人！”前不久，马良和同事在出差途中，突遇前方一辆面包车侧翻。来不及多想，他们立即冲到事故现场，组织围观群众一起将被困车内的3人救出，又合力将车扶正并推至应急车道，同时还不忘疏散人群，见有人报警后便悄然离开。回单位后，马良什么也没说，立即投入到监区工作，在被救人辗转打听下，他和同事见义勇为的事才逐渐传开。
身着“藏青蓝”的马良有一位身披“天使白”的妻子。妻子沈巧是溧阳城中村社区的医护人员，多次随队支援省内外疫情防控，两人聚少离多已是常态，但他们却用相互的鼓劲打气和一样的无私奉献，将彼此的心拉得更近更紧。2022年马良家庭获评江苏省“最美家庭”。
郑栋 向下扎根向上生长
“监区长，你这发型是越来越简洁‘明’了啊！不要还没到我退休就秃了啊！”同事老宋调侃道。
“嗨，秃了才好呢！省下我多少时间！”郑栋一边笑着一边捋着自己的寸头。
自任入监监区监区长以来，郑栋想办法挤时间，用心用情用力践行着一名监狱人民警察的初心使命，努力向下扎根、向上生长，力求将自己活成一棵朝气挺拔的树。
有温度的执法更有力量
“都来这么久了，到现在还啥都没学会！”这个月的监区狱情分析会上，民警一提到新犯王某就摇头。
“14岁离家出走、母亲与其断绝关系……”会后，郑栋翻开王某的档案找寻突破点。
“要打开王某的‘心锁’，差的就是亲情这把‘钥匙’。”郑栋在笔记本里接着写道。
郑栋主动与监狱相关改造科室联系，帮忙联系王某当地村委会和相关司法部门，了解王某具体家庭情况。
为了确保能彻底打碎这堵横亘在王某与家人之间的“心墙”，郑栋又从中国传统“孝”文化出发，用心滴灌，金石为开。
“妈，对不起……”会见室内，王某对着母亲流下了悔恨的泪水。心结打开后，王某不仅快速掌握了队列动作要领，还熟记了改造行为规范。
刚性制度就要刚性执行
“今天早间教育任务都落实到位了吗？”步入会议室，郑栋就连忙询问。
“新犯都分流下去了，正好事情又多，所以……”民警小张解释道。
“既然定下了制度，就要不折不扣执行。”郑栋依然不愠不火，这不是他有意在克制，而是常年监狱工作历练出的沉稳冷静。
“刚性制度就要刚性执行！”久而久之，监区长郑栋的这句话成了约束每个民警的执法标准。
仅下半年来，就完善入监监区落实《入监监区民警一日执勤规范》《入监监区罪犯教育管理细则》等6项规章制度的具体方式，细化明确入监集训、教育改造、计分考核等8类岗位87条职责清单。正是由于他带头落实制度规定，坚持不懈抓刚性执行，让规范入了每个民警的脑和心。
擦亮“青”品牌
“我们不能只盯着小伙子们的缺点去刨根问底，还要看到他们的优点，更要善于把缺点变成优点，把优点变成‘闪光点’。”2022年12月下旬，在监狱组织开展的“十佳”党建书记项目评比推进会上，郑栋就如何抓好青年民警教育培养这一课题，畅谈自己的思路和探索。最终，该课题从46个书记项目中脱颖而出，摘得桂冠。
在利用好“传帮带”机制的同时，郑栋给每名青年民警至少安排2个以上的岗位，将他们和工作经验丰富的民警组成AB岗，既利于传授工作方法，又能最大程度降低工作出错率。
他率先在监区搭建了青年民警比拼“大擂台”，通过微党课、微讲评、微教育、微分享等“四微”载体，为青年民警展示才华、历练本领、交流心得进一步创造机会。
一手放心培养，一手抓紧要求。郑栋通过抓理论督学促学、日常履职考核和“八小时外”管理，不断提高青年民警的政治素养，在监区青年民警中形成了良好的工作学习氛围，持续助力青年民警成长成才。
在立体式全链条的教育培养机制下，4名监区青年民警被评为“优秀共产党员”“管教能手”“青年突击手”，2名青年民警被选派跟班学习，工作实绩获得一致好评。
张政 脚踏实地默默耕耘
“青春何谓？青年何为？用行动回答。”这是溧阳监狱二十监区警队长张政写在日记本上的一句话。作为一名“90”后的青年民警，张政入警以来一心扑在热爱的藏蓝事业中，“要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”聆听完党的二十大报告，张政更加明晰了日后工作努力的方向。
善学活用见真功
“别看我年纪不大，可也是有着近10年党龄的一名党员了。”
大学毕业后顺利通过公考，张政成为了一名监狱人民警察。参加工作后，在认真熟悉监区工作的过程中，张政凭借过硬的理论素养，在同批入警的同事中第一个拿到监所管理自考毕业证。
张政的大学专业是茶学，在日常的工作中他主动把所学专业和监区改造工作联系起来，将茶文化融入到罪犯改造上来，并且不断优化完善，他在监区主讲的《茶韵促改》广受好评。同时，张政敢于不断承担工作中的新任务。封闭执勤以来，张政主动承担班次计分考核、安全管理等工作，逐渐成为独当一面的“多面手”。谈及工作经验，张政总是说：“只要找准了工作的切入点，牵住了牛鼻子，工作就好开展了。”
“走心才能做实”
在监狱“四反一打”活动中，监区罪犯李某因为日常琐事，与他犯发生矛盾，被张政在小组讲评时点名批评并扣分处理。
一开始，面对张政的处理，李某并没有认识到自己的错误，反而将责任推卸到其他罪犯身上，一段时间以来对改造都有着一定的抵抗情绪。
张政通过翻阅卷宗，发现李犯有过3次服刑经历，性格偏激，思想也较为顽固。而与他发生矛盾的王犯，则是新入监的一名新犯，没有前科。
在通过一系列的询问中，张政终于找到了两人的矛盾点。经过张政连续多天的谈话攻坚教育，成功走进李犯内心，帮助其找到自身恶习，李某也认识到了自身的错误。
每轮执勤，张政都认真梳理人员情况，认真做好个别谈话教育，在纠纷萌芽状态就成功转化，防止事态扩大。“干好工作，没有什么捷径，多用心走心。”小张说道。
坚守成为习惯
元旦期间，原本打算回山东老家看望父母的张政，主动和妻子商量推迟归期。而这，已经不是第一次选择坚守。
“我年轻，我留下！”监区需要临时调整人员和班次，面对监区领导劝其休息的好意和接下来的执勤，他再次选择坚守。
“永远把自己的困难缩小一点，才能更多地和战友们站在一起”。在这背后支撑他的，有妻子的支持理解和默默守候，有领导同事的关心帮助，更有肩上职责使命的源动力。
“我必将用履职尽责来为身上的藏蓝增光添彩。”这是张政，一名“90”后党员民警的朴素誓言，也是监狱青年民警的担当。