扬州政法委“全周期”培养干部成长成才_江苏法治报_2023年01月12日A01

为建设一支忠诚干净担当的高素质机关干部队伍，2022年以来，扬州市委政法委认真贯彻落实新时代好干部标准，创新出台“实体化本领提升”十二条措施，探索建立“全周期式”机关干部培养选拔机制，扎实推进选育管用工作，全面助力机关干部成长成才。

全面考察 “选”好干部

扬州市委政法委注重知事识人，建立健全重平时、重实战、重长远的干部考察机制，完善日常考察、注重长效考察，并通过强化实战考察，在重大任务中识别敢担当善作为的好干部。2022年，共安排18名机关干部参与党的二十大安保维稳、疫情防控工作专班及维护妇女儿童权益、打击养老诈骗专项行动；组织19名干部成立志愿者专班，常态化下沉结对社区网格开展为民服务志愿行动，确保精准选出好干部。

“群众的认可，让我的工作更有意义。”执法监督处二级主任科员周克桃根据安排担任荷花池社区第三网格第二网格长期间，详细了解网格情况，通过走访入户、创建微信群等途径，积极开展疫情防控政策普及、反诈宣传、慰问帮扶特殊群体等工作，提升自身综合素质和履职能力的同时，收到了群众的广泛好评。

创新教培 “育”好干部

“江都区检察院检察长王旭关于群众工作方法的授课既有理论高度，又有实践深度，让我受益匪浅。希望这种培训能多搞一些，对我们年轻干部太实用了！”2022年8月，扬州市委政法委举办的“每月一课”结束后，研究室副主任董昌鹏表示。

该市委政法委创新开展“每月一课”活动，邀请政法工作和机关工作的行家里手开展公文写作、媒介素养提升、民法典解读等辅导，互动活跃的课堂氛围让机关干部耳目一新。同时，拓展多元学习平台，举办提升政治能力专题培训班，理论授课与现场教学相结合；建立青年干部互助学习长效机制，组织机关21名青年干部成立“青年学习沙龙”，策划组织基层社会治理实践等学习交流活动2期。

健全制度 “管”好干部

在去年7月召开的扬州市政法队伍警示教育工作会议上，警示教育片《法不容腐》以身边人身边事作警示，让与会人员深受震撼，“必须认真吸取教训，时刻保持警醒，坚决守好廉政底线。”维稳指导处二级主任科员张驰说。

2022年，该市委政法委全面梳理机关岗位廉政风险点20个，制定并落实针对性防范措施33条，及时发现并消除岗位潜在风险；结对领导通过带领青年干部开展专题调研、参加专项工作等方式，帮助青年干部成长进步，青年干部定期向结对领导进行阶段成长汇报；委领导与分管处室、处室领导与工作人员经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，激发工作热情。

人岗相适 “用”好干部

“只有把正确用人导向树立起来，把好干部选出来、用起来，才能充分调动干部干事创业的积极性，才能真正赢得人民群众的信赖和认可。”扬州市委政法委常务副书记许林灿说。

根据机关职能定位，该市委政法委综合考虑干部能力、学历、经历、资历等因素，有计划地推进机关干部选拔任用工作。立足需求调用干部，严格标准提拔干部，选拔出一批政治过硬、业务精湛、群众公认的机关干部，有效激活了“一池春水”。通过干部“上派下挂轮岗”机制，优选年轻干部参加全市政法系统交流挂职、村“第一书记”挂职，适时对机关干部进行轮岗交流，真正培养出机关干事创业的“多面手”。