红山街道：三维赋能 激活党员教育培训质效引擎

晨报讯（通讯员 张广鑫 南京晨报/爱南京记者 许崇静）近年来，玄武区红山街道紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，创新构建“三维赋能”党员教育培训体系：机制创设保障运行之效，思想铸魂筑牢信仰之基，实践赋能锤炼干事之能。一年来，通过探索“常态化”运行模式、打造“立体化”学习矩阵、搭建“场景化”实践平台，为高质量发展注入强劲“红色引擎”。

构建“组织领导-资源整合-过程管控-成果转化”四位一体运营机制，形成“党工委普遍培训、基层党委兜底培训、党支部跟进培训”模式，月度跟踪党组织书记和普通党员培训进度，建立党组织书记和普通党员参训档案。全面梳理摸排，制定街道年轻干部“学思写说干”培训计划和社区工作者“雁阵计划”，开设“两企三新”党务工作者培训班，社区党组织定期轮训。注重培训质量，培训前通过问卷调查、座谈会等形式收集党员需求，定制“菜单式”课程清单，培训后开展党员自评和支部互评，记录培训经历、考核成绩和实践成果。

“头雁领航”强根基。街道党工委书记带头讲党课，先进人物主动讲党课，优秀书记示范讲党课，开展系列活动覆盖基层党组织书记800余人次。设立“党员政治生日”制度，通过重温入党誓词、赠送红色书籍等形式强化身份认同。“分层分类”精准学。针对社区党员、两新组织党员、流动党员等群体定制课程，每周开设“银龄课堂”，每月开设“新就业群体夜校”。“线上+线下”全覆盖。充分利用远程教育平台，开设“远教+”系列专题课堂，各社区每周“点单式”播放法律知识、职业技能、红色经典等教育片。

“一线课堂”解难题。组织党员深入老旧小区改造、矛盾调解等现场教学，开展“我为群众办实事”实践活动上百人次。各条口设立“党员先锋岗”，在风险防范、应急处突、大型活动保障等急难险重任务中成立十余支“党员突击队”。“技能比武”促提升。举办社区工作者业务擂台赛。组织党员跨区跨街道交流学习，学习邻近和相似街道先进治理经验和党建阵地运营模式，累计观摩点位40余个。“结对帮扶”传经验。实施“老带新”计划，安排资深党员与年轻干部结对，建立12份“成长档案”，通过“跟班学习+项目共担”模式，帮助新入职党员快速掌握群众工作方法。