9月25日下午，江苏省人力资源社会保障厅召开就业政策宣传月新闻发布会，聚焦高校毕业生就业工作。今年1—8月，全省已为高校毕业生归集发布就业岗位178.5万个，面对本省2025届高校毕业生达79万人的就业形势，省人社厅就业促进处、职业能力建设处、省人才流动服务中心等相关部门协同发力，形成了覆盖岗位开发、政策支持、服务优化、技能提升的全链条就业促进体系，全力推动高校毕业生高质量充分就业。
多元岗位开发，拓宽就业空间
在岗位供给方面，江苏采取了多层次、全方位的开发策略。据统计，1—8月发布的178.5万个毕业生岗位中，不仅包括事业单位考编岗位2.4万个、国有企业岗位42.9万个，还涵盖了社会组织会员单位岗位31.7万个，以及丰富的市场化岗位。
此外，江苏正在深入挖掘基层就业岗位，将离校2年内未就业高校毕业生纳入临时公益性岗位安置范围。同时，依托重大工程项目、重点企业发展，持续开发高质量的就业见习岗位，目前已募集12.8万个见习岗位，组织5.7万名青年上岗见习。
为了促进岗位信息有效对接，江苏建立了“岗位需求动态监测机制”，定期分析各行业用工需求变化，及时调整岗位开发重点。特别是针对数字经济、低空经济等新兴领域，提前布局人才储备，为毕业生创造更多就业机会。
政策精准施策，强化就业支持
在政策支持层面，江苏打出了“降成本、给补贴、优环境”的组合拳。省就业促进处负责人详细介绍，对招用高校毕业生的企业，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助，1—8月已发放1.6亿元，惠及4.5万家企业。同时，对制造业和生活服务业的中小微企业与毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，给予25%的社会保险补贴。
值得关注的是，江苏创新推出了“苏岗贷”金融支持政策，将最高额度提高至5000万元，重点支持吸纳高校毕业生就业的企业。这项政策预计全年新增发放超过1000亿元，为企业扩大招聘规模提供了资金保障。
在优化就业环境方面，江苏明确要求各类用人单位在招聘时不得设置不必要的限制条件。例如，毕业年度和离校两年内的高校毕业生，报考本省事业单位、国有企业应届生岗位时，只要报名时无工作单位即可。
服务效能提升，优化就业体验
在就业服务方面，江苏着力打造“线上线下融合、全程精准对接”的服务新模式。据了解，江苏省正在推进1000个“家门口”就业服务站建设，将就业服务延伸到基层社区，让毕业生在家门口就能享受专业服务。
线上服务持续优化，“就在江苏”智慧就业服务平台已实现岗位信息智能匹配、政策补贴在线申领等八大功能。特别是新上线的长三角招聘专区，为毕业生跨区域求职提供了便利。1—8月，平台服务各类求职者432.9万人次，其中高校毕业生占比显著提升。
线下服务同样创新不断。“人才夜市”将招聘活动与城市夜经济相结合，已举办123场，吸引8.68万人参与。直播带岗服务快速发展，全省已建成95个直播基地，1—8月开展直播2005场，提供岗位109万个。这种“屏对屏”的招聘方式尤其受到年轻毕业生的欢迎。
技能帮扶并重，提升就业能力
针对高校毕业生实践经验不足的问题，江苏大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式。省职业能力建设处负责人表示，全年计划开展高校毕业生补贴性培训10万人次以上，并专门为2025届毕业生开设177个微专业。
在培训内容上，紧密对接省“1650”产业体系需求，重点开发先进制造、数字经济等领域的培训项目。鼓励开展“技能夜校”“暑期培训”等，方便毕业生参与。
对离校未就业毕业生，江苏建立实名制帮扶台账，开展“一人一策”精准服务。江苏为每位困难毕业生优先推送5个高质量岗位信息，提供至少1次职业指导、1次技能培训机会。
下一步，省人社厅将持续加密招聘活动频次，加大帮扶力度，确保有就业意愿的未就业高校毕业生年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。同时，将密切跟踪就业形势变化，为高校毕业生就业提供更强有力的支持。
南京晨报/爱南京记者 刘通