南京市积极发挥科技镇长团作用，加快推进校地融合发展，助推科教资源优势转化为地方发展优势，为打造具有全球影响力的产业科技创新中心注入强劲动力。
聚焦产业，创新人才互派模式
组建数字经济、智能制造装备、生物医药、集成电路、航空航天、未来产业、现代农业七大产业团，从高校院所、中央企业和省有关部门精准选配78名成员，其中60人拥有博士学位或副高以上职称。采取“左右联合、上下贯通”模式，支持产业关联较强的板块和市级主管部门联合成团，团长、团员分别选派在市辖区和开发园区，助力紫金山实验室、EDA国创中心、南航创新港等平台载体建设。实施“百校对接计划”，向19个省份的71家重点高校院所选派135名科技人才专员，举办政策宣讲活动1600余场，推动校地共建平台载体137个，促进科研成果转化700多项。
赋能发展，加快“四链”深度融合
依托后方单位资源优势，协助共建各类研发机构98个，参与筹建航空航天产业示范区，推动南京大学碳中和研究院、浪潮人工智能研发中心落地运行，助力同济大学科技成果技术转移中心南京分中心建设等。主动敲门问需，深入一线走访调研企业2500余家，举办项目路演167场，帮助申报省级以上项目138个，邀请毅达资本等机构提供融资对接375次，累计为72家生物医药企业提供免费统保平台出口信用保险保单、覆盖出口金额1.2亿美元。广泛推介省市人才新政，积极协助南京邮电大学、南京信息工程大学集成电路学院落户园区，联合举办“海外青年学者看南京”“魅力南京”校园招聘等活动，参与举办“江苏省青年创新创业大赛”，助力1.4万名高层次人才（团队）来宁创新创业。
长效管理，提升服务保障水平
落实“全职全时管理、工作月报季报、半年述职评议”制度，邀请团长列席省市相关会议，定期召开团长工作例会，听取工作汇报、协调解决问题、加强横向交流。建立产业指导员制度，明确市级产业部门分管领导担任“指导员”、职能处室负责人担任“联络员”，定期研究调度，强化跟踪指导，帮助解决问题。完善南京市科技镇长团管理办法，明确部门和团组工作职责，加强保障激励，纳入技术经理人培训体系，不断提升业务能力。注重宣传引导，及时在省级以上媒体展示团组动态，在“紫金山英才”开设“宁团年报”“宁团show”等专栏，累计刊发团组和成员的先进事迹百余篇。
据紫金山英才