晨报讯（南京晨报/爱南京记者 卢斌 摄影报道）3月22日南京晨报报道了安徽来南京打工的代先生，在江宁区的一家工地打工时受了伤，然而在申报工伤时却遇到了重重阻力的相关内容后，引起了南京市江宁区人力资源和社会保障局的重视，表示将借此机会开展窗口单位机关作风建设教育。
代先生在宁一家工地工作时不慎受伤，他所打工的公司却不愿为他申报工伤，代先生只好聘请了律师替他申报，然而律师在江宁区人力资源和社会保障局办事大厅申报时，因无法提供合同原件卡了壳，要求律师提供代先生和用人单位的劳动合同原件，因用人单位不配合，代先生的代理律师无法提供原件，代理律师要求工作人员打开“宁筑福”微信小程序予以查看原件和确认，却两次遭到拒绝和不承认。“宁筑福”是南京市为保障建筑工人的合法权益而专门开发的小程序，上面就有打工者的合同原件、考勤状况和参保等信息，因而代先生和代理律师认为，工作人员只要花上几分钟就能确认的劳动关系，却让他们走劳动仲裁程序，是典型的机关作风建设问题和不作为的行为。
此事经南京晨报报道后，引起了江宁区人力资源和社会保障局的重视，该局副局长谷昊表示，这件事所暴露出来的问题，是窗口单位相关工作人员存在作风建设问题，服务态度和解释工作都不到位，只是强调收取合同原件，而没有作进一步的解释工作。针对此事存在的问题，他们立即进行调查，并对当事人给予处理。同时，借此机会开展窗口单位机关作风建设教育，树立良好的为民办实事的好作风。
江宁区人力资源和社会保障局工伤保险科科长劳世海也表示，“宁筑福”是官方的小程序，上面的信息是合法有效的，他已经要求办事大厅的工作人员在遇到类似问题时，可以通过“宁筑福”上的信息确认劳动关系，以缩短群众的办事流程。劳世海强调说：“下一步，我们将加强对工作人员的业务教育，特别是窗口工作人员的业务教育，加强工作作风建设，进一步优化办事流程，让百姓少跑腿，数据多跑路。”
江宁区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队队长周春明表示，他们将对扣押代先生劳动合同的涉事单位进行处罚，并将举一反三，加强对用人单位的管理和教育。“按照劳动合同法规定，劳动合同一般是一式两份，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的劳动合同，如果出现这种情况，劳动者可以到我们这里来投诉，查实以后，我们将要求用人单位予以配合，如果不配合的话，我们可以对他进行行政处罚，情节严重的话，还会涉及到单位的信用等级。”周春明说。
对这样的结果，代先生和他的代理律师都表示满意。