打好“三张牌” 锻造新时代高素质青年干部队伍

青年干部作为青年群体的先进代表和中坚力量，承载着推动社会进步和发展的重要使命。近年来，江苏宝应县人社局聚焦青年干部队伍建设，通过创新平台、深化教育以及激励风险等方面，聚力打好“三张牌”，切实加强青年人才揽蓄与培养，为全县人社事业高质量发展汇聚青春动能。

首先是打好“选才搭台”牌，建强青年干部引领载体。一是党委统筹“引领”。指定分管局长牵头组织工作，搭建由支部书记任青干班班长、3名中层干部任组长、筛选全局35岁以下30名优秀青年干部为学员的青年干部学习班，推动学员积极投入组织生活与培训学习，有效提高学员参与度和认同感。二是学员自治“引航”。组织学员“出点子”“谋活动”，集体制定《青干班活动计划表》。由3位组长带领学员完成方案策划和活动主持，学员自我组织、实施，提升青年干部组织协调、沟通表达和计划执行能力。三是考核评价“引导”。健全青干班考核评价机制，由班长和3位组长对学员在业务模拟、拓展训练、演讲比赛、主题研讨和总结汇报等环节打分评定，并将评价结果反馈局党委。年终，评选出“最佳活动小组”1个和“年度优秀学员”5人，并在全局年度总结会议上进行表彰。

其次是打好“提能增干”牌，夯实青年干部成长根基。一是党性教育“铸魂”。以主题教育为主线，开展“缅怀革命先烈 传承红色基因”革命烈士祭扫、“学史明志勇担当 激扬青春展风采”演讲比赛、“重温百年历史 坚守初心使命”读书分享会以及解读《中国共产党纪律处分条例》讲座等活动，促使青年干部不忘初心、奋发有为。二是业务学习“强基”。利用节假日，常态化组织青年干部参加人社业务知识讲座，鼓励青年干部为人社工作建言献策，推动青年干部在学习中提高、在实践中锻炼、在工作中成长。三是技能培训“赋能”。组织开展技能比武“大练兵”、“学习强国”知识竞赛等活动。9名学员代表进入市赛、2人入选省队参加全国业务技能比武竞赛，1人荣获“全国岗位练兵明星”“江苏省人社知识通”“江苏省技术能手”称号。在活动中，力促青年干部练就过硬本领，增强团体凝聚力。

同时打好“激励评价”牌，促进青年干部有为有位。一是建功人社争先锋。抽调青干班成员加入人社服务专员队，开展“三送三问”走访服务等活动，助力企业排忧解难。成功打造“宝地不忧薪”项目品牌，推动预防欠薪制度“落地有声”。二是调研学习善作为。组织3个小组开展学习调研活动，完成调研文章9篇，在省市县各类网站、报刊杂志发表信息100余篇，其中《宝应劳动仲裁启动“云庭审”模式》《征地农民保障实现三个“百分百”》在《中国劳动保障报》、《扬州日报》等媒体宣传报道。三是正向激励勇担当。充分运用“三项机制”推动青年干部成才成长，3名青干班组长被县委提拔任用为副科级干部。同时，局党委结合现实表现和能力，在机关科室和基层单位重点岗位提拔任用了20余名思想、能力过硬的青年干部，全面优化了青年干部成长成才环境。 张陈梅