从基层一线到全国两会 他们带来热腾腾的民意

春光明媚、碧空如洗。3月3日，住苏全国人大代表抵达北京，带着新的思考与不变的为民情怀共赴“春天之约”。他们当中，有来自生产服务一线的高级技师、新业态劳动者，也有扎根乡村的新农人、村干部……他们最接近老百姓的柴米油盐，也带来更多原汁原味的群众心声。在飞驰的“复兴号”列车上，记者采访多位基层一线代表，近距离感受热腾腾的民声民意。

“就拿这件外套来说，我上这个拉链最快33秒，日均1000多件，这是我练了近20年的手艺，但现在通过设备智能化改造和新技术应用，普通技术工人用一到两年就能达到这个水平。”车厢里，全国人大代表，江苏省常州老三集团有限公司样衣工、工会主席李承霞取下外套，向记者详细介绍新技术给传统产业带来的巨大变化。

从最初流水线上的辅助工到缝纫工，再到样衣工、高级技师、纺织工程师，近20年的经历让李承霞深感提高产业工人技能素养的重要性。当选全国人大代表后，她自然而然把关注焦点放在了产业工人成长成才的议题上。2022年，她建议进一步打通技术工人技能评定、职称评定渠道，当年5月得到答复。如今，作为纺织服装、印染、制版技能等级考评员，她参加了不少企业的职工考评，不少产业工人被评定为中级技工或高级技工，并享受相应的待遇。

去年以来，李承霞深入走访10多家企业、职业院校发现，“产教融而不合、校企合作不深不实”的现象仍普遍存在。“职校老师大多缺乏企业实践经验和实操能力，接触到的行业最新技术少；企业在合作中耗费大量人力、物力成本，却招不到需要的人才，感觉亏本，宁愿在社会上招聘成熟人才。”她认为，校企合作不能仅仅停留在表层的“订单”合作、工学交替模式、教学见习等模式，应向深层拓展。“学校和企业可以通过共建共享生产性实习实训基地、学生创新创业中心、员工培养培训中心以及研发机构等，实现深度合作，为高技能产业工人队伍培养一支稳定的后备军。”

产业工人的成长成才，同样是全国人大代表、太仓万方国际码头有限公司营运操作部门机班副大班长褚锋最关心的话题。继去年关注港口未来发展规划以及产业工人队伍建设后，今年，褚锋将目光投向如何提高企业参与产业工人队伍建设改革的积极性。目前，企业特别是非公企业对以产业工人队伍建设改革促进企业发展的认识不深、参与改革的主动性不强。褚锋建议，从提高职工教育经费所得税税前扣除比例以及企业人才自主培养权限等方面，出台相应的激励支持政策。比如，很多企业只有技师的评定权限，没有更高级别的高级技师、特级技师、首席技师的评定权限，亟需引导企业等加大力度参与完善职业技能等级评定工作，促进建立多元化职业技能等级认定体系。“企业是产改的主体，职工是产改的主力，希望通过推动企业更深入地参与进来，让我们产业工人获得更多的成长成才机会，更好地实现个人梦想。”褚锋说。

从一名普通的家政服务员，到家政保洁的技术专家，10多年的时间里，全国人大代表，南京快易洁家政服务有限公司人力资源部经理、高级家政服务员高华瑞见证了中国家政服务行业的飞速发展，也深刻感受到行业发展的各类问题。去年，她就制定家政服务管理法以及尽快出台社会保险家政保险补贴政策等提交相关建议，收到了相关部门的答复。

过去一年来，高华瑞也亲身见证了家政服务行业的可喜变化——去年11月，商务部会同相关部门开展家政服务员技能提升行动，为家政行业一线从业人员提供线上培训课程；去年12月，国家发改委等部委发布指导意见，促进家政服务业向员工制转型发展……“家政服务人员有更多机会参加技能培训，受到了更多关注，安全感、幸福感都普遍提升了。”高华瑞告诉记者，今年她准备围绕发展和完善家政职业教育体系提交相关建议。“希望通过完善家政职业教育体系，推动整个家政行业规范化和职业化建设进程，满足日益提升的客户对家政服务需求。”

记者 顾敏 陈月飞