对欠薪举报投诉“先解决问题再说”

晨报讯（南京晨报/爱南京记者 刘通）近日，南京召开春节前治理欠薪工作任务部署会。会议通报了全市治理欠薪工作情况，对当前至春节前治理欠薪工作作动员部署。各区（园区）汇报了辖区内重点欠薪案件处置推进情况，围绕重点领域、重点企业、重点项目欠薪问题展开交流研讨。

会议指出，治理欠薪工作政策性强、涉及面广、工作环节多，要高效运行区（园区）、街道（镇）两级工作专班，落实工作会商、研判调度、定期报告等工作机制，及时通报存在的问题，联动处置和督办重大突发欠薪事件，合力攻坚解决治理欠薪重点难点问题。各区人社部门要积极发挥统筹协调、管理指导、督办推动等职能作用，充分发挥工程建设领域、市属国企、批零住餐领域、教育培训领域、医疗卫生领域五个攻坚小组作用，着力破除难点堵点痛点，构建更加成熟、更加完备的欠薪治理体系。

会议要求，要为劳动者提供全天候、零门槛、便民化、多形式的劳动维权服务，对欠薪举报投诉实行“首问负责”“先解决问题再说”机制。要紧盯工程建设、加工制造等重点领域，会同行业主管部门，分析研判欠薪问题呈现的新特点新趋势，分类指导、精准施策。要加速核处欠薪线索，实行挂图作战、挂图督战、定人定责、盯住不放，切实做到两个“动态清零”。要保持欠薪零容忍的态势，严厉打击欠薪违法犯罪行为，集中曝光一批重大典型欠薪案件，推动形成不敢欠、不能欠、不想欠的良性循环。

会议强调，岁末年初是欠薪问题易发高发期，要保持清醒认识，既把功夫下在平时加强日常监管，还要在非常之时有非常之策，坚决做到“三个不发生”。要强化预警监测，进一步加强部门信息互通共享。要强化应急防控，进一步完善应急预案，落实24小时值班备勤制度。要强化舆情处置，及时发现妥善处置欠薪舆情，主动回应社会关切。要强化属地吸附，牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任心、责任感和责任意识，切实把矛盾纠纷吸附在属地、稳控在属地、化解在属地。