2021年8月，来自南京审计大学科研处的张道潘经省委组织部选派，加入省第十四批科技镇长团六合团，派驻六合区委组织部人才办、冶山街道，协助开展科技人才工作（2022年担任第十五批科技镇长团六合团副团长）。两年来，他坚持“走企业、请专家、谈合作”的方针，努力做好“四技服务”，对产业技术需求做好“一本账”，积极探索科技服务模式创新工作，努力引进高层次人才来六合区就业创业，为自己的镇长团经历交出一份优异的答卷。
聚焦产业技术需求，做好以才引才工作
从高校到地方工作的第一天，张道潘就给自己定下一个目标，那就是要尽快熟悉企业，摸清具体需求。他深入南京国轩新能源公司等30余家科技企业调研，成功对接多家科技企业的科技需求，迅速达成合作协议5份。推动六合区绿色水稻种植和南京农业大学的合作；帮助六合多家科技企业申报科技项目、申请专利和软件著作权；撰写有关六合区现代农业高质量发展的调研报告2份。张道潘积极推进引进企业申报南京市紫金山英才计划，引进2家人才企业入选区级紫金山人才项目和储备项目。
织密科技人才联络网，提高技术服务效率
围绕科技镇长团如何更快、更好地服务六合的创新发展，张道潘采取多种方式构建科技人才工作常态化联络网，努力提升科技人才资源服务六合发展的蓄水池。
串点成线，连线成面，张道潘努力推进联络工作规范化。在区相关部门和园区的支持下，他牵头成立六合科技镇长团创新创业中心工作，建立历届团员常态联系机制，每年召集历届团员回六合，介绍六合创新发展最新成果。立足于六合产业发展需要，他请老团员组织协调，举办“科技镇长团进百校宣讲”活动，实时与历届科技镇长团派出单位开展技术交流、项目洽谈、人才服务等工作。历届科技镇长团成员来六合开展投资创业、转化成果、资本运作、学术交流等服务的，张道潘热情提供一揽子优质配套服务。围绕人才引进、科技创新等工作，他每年开展不少于一次的建言献策活动。开通“六合科技镇长团”专属宣传板块，实时发布最新的区情概况、科技政策、人才政策、企业科技人才需求，以及六合团的工作动态、派出单位科技成果等信息。
分片联系、分块负责，张道潘逐步建立起联络高校新模式。为进一步加强六合区和高校科研院所的联系，他发挥乡贤优势，深化校地合作机制，根据行政区划选聘一批“生于六合、热爱六合、反哺六合”的高校科技联络员。这批科技联络员主要围绕加强所在单位与六合区的科技人才对接工作，积极组织开展交流互访、科技交流等活动，服务六合区经济社会高质量发展。张道潘积极对外宣传六合区科技人才相关政策，推进所在高校科研成果在六合区转化，推荐优秀人才来区创新创业，引导校友企业落户当地，为六合经济社会发展建言献策，不断提高六合的科技创新能力。
牵头组建人才专家库，推动科技成果转移转化
围绕六合区新能源、新材料、智能制造、现代农业等主要板块的发展需求，张道潘牵头打造科技合作联络专家库，建立起长期联络机制。他探索建立企业为创新主体、高校为依托的科技创新互联互通的长效机制，为常态化科技创新工作和科技镇长团精准化工作搭平台、畅联通、供给需。
张道潘高度重视顶层设计，不断加强组织管理与标准化建设。他对科技专家库建设进行系统谋划，做到专人负责、归口管理、配套到位，研究专家激励和约束相容机制、监督和反馈机制，建立专家跟踪评估和淘汰机制，实现在库专家的有序退出与更新，并建立科学的评价指标。
张道潘以智能制造、现代农业等专家库为基础，建立高端人才库，再以市场需求为导向、产业发展为目标，打造人才服务系统创新链，为科技成果转化落地重点做好服务。全面梳理高端科技人才的信息数据，对热门重点领域人才数据进行深入挖掘，发挥人才库在引进高层次人才创新创业过程中的“探照灯”作用。
“镇长团的工作践行了我的‘初心’，六合团唯实唯干的精神已深入骨髓，也让我在今后的工作中有了砥砺前行的强大动力。”张道潘深情地告诉记者，六合是镇长团事业发展的“试验田”，也是成就梦想的新天地，新一届团员们一定能薪火相传，积极服务地方的产业升级和科技创新，把六合团干事创业的精神传递下去。
南京晨报/爱南京记者 肖秋