晨报讯（通讯员 宁工萱 南京晨报/爱南京记者 刘畅 摄影报道）免费发放普法宣传资料、现场提供法律援助、开展法律知识有奖答题……5月22日，江苏省总工会、南京市总工会和秦淮区总工会三级工会组织在新街口正洪街广场开展“以法护‘新’·与‘新’同行”大型广场法律咨询服务活动。现场设置了多种活动形式，以生动通俗的方式向市民传播法律知识，为职工维权提供帮助。
记者在现场看到，广场中央悬挂横幅，四周整齐摆放着宣传展板。展板内容丰富，涵盖有《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《江苏省集体协商条例》《江苏省安全生产条例》及涉国家安全等的法律法规知识，吸引了不少市民驻足观看。现场还准备有《新就业形态劳动者权益维护手册》《职工维权知识100问》《江苏省“一办法七条例”法规汇编》《尊法守法 携手筑梦 服务农民工公益法律服务手册》《民法典》等普法宣传资料供过往职工群众挑选。
“我在试用期被解雇了，公司这样做合法吗？”“我是劳务派遣工，无过错被退回该咋办？”“单位没有给我缴养老保险，我该怎么维权？”记者发现，咨询台前人来人往，省、市、区三级工会组织法律援助律师耐心地为每一位前来咨询的群众答疑解惑。南京市总工会职工法律援助团的律师王斌告诉记者，目前遇到最多的问题是企业裁员或调岗与员工之间产生的纠纷。在企业的行为违反相关法律，并且双方协商不一致的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。“像新就业形态劳动者权益维护，情况比较复杂，其中很重要的一个问题是新就业形态劳动者对自己用人关系的不明确、不清楚，所以发生问题的时候就会引起纠纷。对此，我们这次也准备了针对新就业形态劳动者权益维护的手册供大家查阅，里面有很多具体的案例，可以帮助大家认清自己属于哪种劳动关系。”
南京市总工会法律工作部部长帅小平向记者介绍，从总体来看，新就业形态劳动者权益维护问题并不太突出，最主要的问题是职业伤害，比如交通事故造成的伤害。“新业态的劳动关系非常复杂，像送外卖、跑腿的骑手可能会同时承接几个平台的订单，那么出现职业伤害时应该由哪个平台来承担责任？处理起来就比较困难。”面对这种情况，工会正尽力推进为新业态劳动者提供良好的劳动环境，和健全的法治保障，更好地维护职工群众的合法权益。2022年，南京市总工会对符合法律援助条件的职工“应援优援”“应援尽援”。全年累计办结法律援助案件759件，为975名职工挽回经济损失3295万余元。