3月8日，南京市人社局、市妇联、玄武区人社局联合举办南京市2023年春风送岗·巾帼专场招聘会，吸引大批女性求职者前来应聘工作。
据悉，本次招聘会共有苏果超市、涵田旅游、陶玉梅服饰、启泰教育等41家企业，提供了销售、财务、文员等1500多个岗位需求，涉及纺织服装、金融、人力、财会等多个专业。
招聘现场，企业求才之心迫切。“我们公司以珠宝销售为主，销售人员要求细心、热心、周到和服务意识强，女性在这方面更有优势。”南京宝姐科技有限公司人事经理原华华说，公司七成员工都是女性，同时女性的审美更好，更能理解珠宝设计的理念，在珠宝销售行业，女性求职者非常“吃香”。
记者注意到，参加招聘会的不少企业为女性量身定制诸如餐饮、总经理助理、行政前台等岗位。而企业在选人用人方面对应聘者能力方面的要求更是远远高于对性别方面的要求。业务主管、新媒体运营、幼儿教师等女性优势岗位颇受欢迎。
“我之前从事的是金融方面工作，重返职场还是希望以专业为准，平衡好工作和家庭关系同样重要。”今年29岁的尹令路告诉记者，两年前，她因为家中无人照顾孩子，所以在生完孩子后选择暂时回归家庭，现在孩子已经上托班了，她也计划重返职场。“生完孩子之后再求职，我心态上确实发生了一些变化，今后工作要发挥女性在感知、管理自己和他人情感方面的潜能，更好地适应这一阶段。”
家住建邺区双闸街道的关女士与江苏德美教育科技有限公司人事主管相谈甚欢，但因为该公司几个办公地点与她家都相隔较远，她还有些犹豫。“已经在家待业8年了，这次来主要是因为孩子已经上学了，我每天有大段的空闲时间，想找一份能够锻炼自己能力的工作，不想与社会脱轨。”关女士告诉记者，她之前是做行政的，因为养孩子也自学了很多育儿知识，想尝试往教培方向发展。
记者在采访中了解到，除了企业类别外，女性求职者在工作选择上，更看重未来的发展空间。即将毕业于南京晓庄学院的袁满是河南人，她告诉记者，她很喜欢南京，觉得这是一座散发着古典韵味和现代气息的城市，期待能早日在南京定居。“想找教育或行政方面的岗位，但要有合理的晋升渠道，我不希望自己一直都在一线工作。”
从事多年人力资源相关工作的南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司人事主管邰晨告诉记者，不同以往，当下越来越多的女性求职者对于岗位需求有较大变化，不像以前女性求职者找工作将薪资摆在首位，现在她们更关注企业能够带给她什么、企业开出的条件能不能满足个人的能力提升。“甚至不乏有求职者询问我，公司入职后有没有员工培训？公司职位等级多久调整一次？她们关注的点越来越具体、越来越长远。”
南京睿智商贸有限公司招聘经理陈先生告诉记者，现在企业招聘更看重个人能力，而非以性别作为衡量标准，根据自己多年的职场经验，越来越多行事干练的女性已经在企业高层担任了重要职位。他称，公司在市场推广方面更愿意招聘女性员工。“女性做市场推广优势很明显，特别是沟通能力强、形象气质佳、工作有韧性的女性可以拿到很高的薪水，一点也不比男性差。”
为做好女性就业保障工作，当天，市人社部门还在现场专设了“服务专区”，为求职女性提供政策咨询、面试指导等服务。市就管中心主任韩小燕表示，习近平总书记在江苏代表团的讲话强调，要紧紧抓住人民群众“急难愁盼”问题，采取更多惠民生、暖民心举措，健全基本公共服务体系，着力做好重点群体就业帮扶、收入分配调节、健全社会保障体系、强化“一老一幼”服务等工作。下一步，我们将精细服务，聚焦不同群体需求，持续加强就业信息的推送和对接，为求职人员和岗位精准匹配创造更好的条件和平台，不断落实落细稳就业各项政策措施，为劳动者创业就业保驾护航。晨宗