兴化市昭阳街道老干部党支部——
深耕“三有”工作法 激活银发新动能
近年来，兴化市昭阳街道老干部党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣党的建设总要求，聚焦“老有所学、老有所乐、老有所为”目标，精心打造“昭阳红”党建品牌，推动支部建设全面进步、全面过硬，为街道经济社会高质量发展注入坚实“银发力量”。
老有所学铸忠魂，思想常青守初心
一是规范组织生活，淬炼党性本色。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月15日固定为学习活动日，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式强化身份认同。二是搭建“双线”平台，丰富学习维度。构建“实境+指尖”融合学习模式，推行“书记领学、支部助学、个人自学”机制，组织赴红色教育基地开展沉浸式教学；建好“昭阳红”微信群，常态化推送学习资料，确保学习“不掉线、不断档”。三是深化实践调研，凝聚发展共识。通过组织老同志参与志愿服务、基层调研，参观城建新貌、红色基地等活动，亲身感受发展变化。围绕经济发展、社会治理等建言献策，今年累计提交建议20余条。
老有所乐暖桑榆，温情服务聚人心
一是夯实组织根基，筑牢服务保障。配备支委7名及专职联络员1名，将老干部党建纳入街道党建总体布局；投入20多万元改造升级活动场所，建成高标准老干部活动中心1个、“离退休干部党员之家”17个。二是精准对接需求，厚植温情底色。坚持重要节日走访慰问，街道主要领导到场通报情况、听取意见；实施“温情生日”计划，定制贺卡上门祝贺；协助解决健康体检等实际问题，累计慰问帮扶困难老干部10余人次。三是创新流动管理，确保“离乡不离党”。针对10余名长期居住外地的老党员设立“外埠党员党小组”，传达上级精神、布置学习任务、线上收缴党费、商议事宜，确保党员“流动不流失”。
老有所为显担当，银发余晖映征程
一是建强阵地，延伸党建触角。按照“一方隶属、多重管理”原则， 在街道16个社区全部建立临时党支部，设立“晚霞”“知行”“夕阳红”等特色党支部；通过“社区请、老干部报、原单位帮”模式，吸纳离退休党员近千名。二是打造铁军，赋能基层治理。建立“街道党工委—社区党委—离退休党支部—网格党小组—银发志愿者”五级组织框架，建立银发人才库，精选23名老同志担任“银发三长”。推进老年大学社区分校建设，长安、海池分校吸引学员100余人。三是擦亮品牌名片，彰显党建实效。深化“昭阳红”品牌建设，培育出全省优秀离退休干部“于万才红管家工作室”、省司法厅金牌名人调解工作室“朱连调解工作室”、“高杰国际象棋工作室”、“昭阳镇志编纂工作室”等4个老党员工作室。长安社区“五色”银龄志愿服务队、海池社区“1+5”志愿服务项目广受好评，相关活动多次被国家级、省级媒体宣传报道，让“昭阳红”成为离退休干部党建的鲜明标识。
●仲金城 史春坤