集体协商“谈”出职工幸福感
本报讯（记者 朱世萍 通讯员 万进 杨爱平）“国庆假期能不能增加交通补贴？外省的兄弟姐妹回趟家不容易。”“防暑降温费今年还发不发？清凉休息区到底怎么建？”桌上的矿泉水瓶盖还没拧开，江苏华脉光电科技有限公司的集体协商现场已“辣味”十足，职工代表老张开门见山。来自全市各市（区）近百名工会工作者在这场集体协商工作推进会暨集体协商观摩会上，实地感受“真刀真枪”的协商。
“如何保障职工合法权益、发挥企业民主管理作用？”这是华脉光电本次集体协商的重点议题。不同于走过场，现场的气氛很快热了起来。职工方有备而来，围绕“一线职工薪资增长、外省职工节假日交通补贴、学历技能提升专项激励、夏季清凉区设立”四个议题，他们摆数据、举案例，句句直击痛点。
企业方代表边听边记，时而低声交换意见。面对外省职工交通补贴的追问，企业方负责人没有回避：“公司成本压力确实在增加，但大家背井离乡来这儿打拼，我们不能让大家寒了心。这笔钱，我们想办法筹措。”一问一答间，既有据理力争的交锋，更有换位思考后的共识。
这一幕，让坐在后排观摩的姜堰区快递行业工会联合会主席吴忠林格外感慨。“大家坐在一张桌上平等对话，让我们看到了新业态协商的差距。”吴忠林介绍，去年底刚成立的行业工会联合会目前已覆盖全区13个镇街，吸纳会员836人，近期将走访快递企业开展政策宣讲，引导企业主动参与协商；同时还将依托“亲新驿站”、线上会员群普及协商法规，鼓励职工主动表达诉求，构建适配快递行业的协商机制。
姜堰区的实践，是全市推进集体协商工作的一个缩影。近年来，泰州全力构建“党委领导、政府负责、工会推动、企业主体、职工参与”的集体协商工作格局，推动协商从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。目前，全市规模以上企业和已建会企业基本建立了集体合同签订机制，集体协商正成为协调劳动关系、增进职工福祉的重要制度抓手。
在推进过程中，各地因地制宜，探索出一批富有实效的特色做法。罗塘街道总工会聚焦制造业、服务业等重点行业，创新推出“协商茶吧”等柔性协商形式，在轻松的氛围中化解分歧、凝聚共识，街道还主动联合工业、劳动保障、司法等部门，建立履约监督和考核评价机制，每季度开展联合走访督查，深入车间一线核实协商条款落实情况。对履约不到位的企业，及时约谈提醒、限期整改；对协商成效突出的，优先推荐参评各级五一劳动奖状等荣誉。
协商好不好，关键看实效。这种“现场交锋”带来的成果正在泰州各地转化为实打实的幸福感。走进环球传动泰州有限公司，如今3栋崭新的职工公寓、191间宿舍灯火通明，这里曾是600多名职工，尤其是外来务工人员心中最大的痛点。公司工会将“住宿难”搬上协商桌，硬是“谈”出了改变。宿舍建成投用后，职工主动离职率同比下降35%。
而在江苏博格东进管道设备有限公司，常态化的行政与工会沟通渠道，让职工收入与企业效益挂上了钩。协商桌上定下的承诺不打折扣，近年来员工薪酬待遇稳定在同行业中上水平，让职工真正有了家的归属感。
下一步，全市各级工会将以已建工会百人以上企业为重点，推动单独签订集体合同，并向已建工会50人以上企业延伸拓展。将劳动密集型、中小企业集中的行业（区域），如工业园区，作为突破口，大力推进行业（区域）集体协商。将新就业形态劳动者权益协商协调机制建设作为扩面工作的重要增量，聚焦重点平台企业，在全平台协商后，普遍开展二次协商，引导企业行业围绕核心诉求，开展“一企一策、一行一策”个性化、实效化集体协商。