党建引领
赓续医学人文底蕴
“十五五”时期，公立医院文化建设不仅是提升医疗服务质量的“软实力”，更是推动医院高质量发展的“硬支撑”。建市30周年以来，泰州四院始终以党建引领为核心，创新“党建查房”，促进党建与业务深度融合；加强医院文化建设，挖掘自身文化特色，培育医务人员的人文情怀，通过文化的引领，营造良好的医院文化氛围，增强医务人员的职业认同感和责任感。
文化是科室发展的基石。在泰州四院，门诊、病区利用走廊空间打造“文化墙”，大力弘扬人文精神。“文化墙”上，既有科室历史沿革，又有感人故事的讲述，更有团队精神和风貌的展示，以润物无声的细腻激发奋进力量。医者治病更“治心”，四院人努力改善患者体验文化：助医陪诊项目为失独家庭、残疾人群、低保对象、孕妇等特殊群体提供免费服务；“五心相伴 温暖同行”志愿服务项目实行首见负责制，以热心接、耐心讲、细心观、暖心陪、温心送为服务内容，营造更温馨、便捷就医环境的同时，让关爱文化可触可感。
针对医患共治的实践探索，医院成立医患沟通协商委员会，设立区人大代表社情民意观察点，及时听取、收集诊疗改进意见，真正实现患者呼声有人听、问题有人管。医院还深耕“医心向党、益心为民”协商文化实践基地建设，创新打造特色协商民主议事平台，全面推行“五心”协商工作法，通过常态化开展协商议事活动，广泛汇集院内统战力量，吸纳职工代表建言献策。针对急诊会诊中“临时寻呼专科专家难、易延误救治时机”这一临床痛点，医院依托协商议事机制，积极推动“急诊一键呼叫支援方案”落地实施。该举措成功打通急诊科与院内专家资源库的快速联动通道，实现急诊专家会诊“一键互联”，在有效提升会诊响应时效与诊疗效能的同时，切实缓解了急诊医务人员的工作压力，为进一步提高急危重症患者救治成功率提供坚实保障。
三十年华章，四十年积淀。泰州四院连续五届获评“江苏省文明单位”荣誉称号，涌现出“江苏省先进基层党组织”1个，“江苏省工人先锋号”2个、江苏省卫健系统“党员示范岗”1个、“江苏省文明职工”1人、“江苏省五一劳动奖章”1人、“泰州最美医护团队”3个。综合实力实现跨越提升，成功获评三级乙等综合医院，四级手术量突破2000台，微创手术占比提升至26.66%。学科人才建设成果丰硕，硕博研究生学历人员增至175人，较“十三五”末增长近1.5倍；高级职称增至271人，增长近五成；获得各级课题74项，获专利85项（含国际发明专利2项）、科技奖项10项；成功备案“放射性粒子植入治疗技术”“肿瘤消融治疗技术”“体外膜肺氧合（ECMO）技术”等国家限制类医疗技术，医技再上新台阶。