强师赋能固根基，雁阵齐飞共奋进
教师是立教之本、兴教之源。为建强师资力量，学校创新实施“春蹊匠韵·雁阵领航”师资建设工程，构建“雏雁-鸿雁-领雁”阶梯培育体系，打造德技兼备的高素质教师队伍。
学校修订集体备课制度，引导教师形成个性教案。“315”师资培养工程入选市直学校创新创优项目，正高级教师实现零的突破，新增省高校“青蓝工程”优秀青年教师培养对象，多名教师进入泰州市人才培育储备库，新增泰州市名校长工作室、江苏联院专业带头人和优秀教学创新团队。近三年来在研课题累计达百余项，新增省级立项课题数十项，“目标引领路径贯通雁阵齐飞”被推荐至国家级教学成果奖储备项目。学校教师参加“行知杯”“师陶杯”等论文评比，累计获省一等奖4件、省二等奖10余件、省三等奖20余件，发表论文300余篇。教学大赛成绩亮眼，举办校全员教学能力比赛累计参赛作品近400件，获省二等奖2个、省三等奖2个、市一等奖1个，多次荣获泰州市优秀组织奖。班主任基本功比赛获省赛二等奖1个。
学校还积极实施《青年教师“新锐营”培养方案》，举办“青蓝相承”师徒结对仪式，为青年教师建立成长档案。90%以上的技能大赛、教学大赛、论文获奖由35岁以下青年教师取得。学校积极推进“雏雁助飞—鸿雁竞飞—头雁领飞”三大计划，名优骨干教师梯队日趋完善。加强“双师型”教师培养，省教育厅复核通过“双师型”教师百余人，总体复核通过率93.9%，专任专业教师获证率85.7%，均居全省前列。组织教师参加省培、国培超百人次，全年人均继续教育学时134学时，完成率达148.9%。以名师工作室、教学创新团队为载体，组织省级名师工作室、市级以上团队、校级教学创新团队开展教学研活动，举办名家讲坛和区域联合交流活动，激发团队发展新动能。