□本报记者 陈 俊 顾和平
特约记者 马洪建
“苏超”泰州主场安保现场，监控屏上突然出现一个徘徊的光点信号。
“报告，一架无人机意图闯入禁飞管制区域。”执勤辅警周亚鑫立即作出预警。接到“立即反制”的指令后，他果断举起无人机反制枪，瞄准、扣动扳机，一气呵成。企图“黑飞”的无人机被成功迫降，一起安全隐患就此排除。
周亚鑫是市公安局巡特警支队小有名气的无人机手，专职无人机侦测和反制设备的操作。在支队里，像他这样身怀一技之长的专业辅警人才越来越多，他们是“藏蓝辅助”中的佼佼者。
如何让这支“藏蓝辅助”队伍有干劲、有奔头？该支队支队长张亚震介绍，支队对辅警管理推出一系列创新举措，打破资历壁垒、筑牢暖心港湾、拓宽发展赛道，让实干者有名、有为、有荣光。
凭实绩选拔人
不看资历看本领
近日，市巡特警支队练兵场，24名新辅警队员在教官徐建军指导下，进行擒敌拳和警棍盾牌操训练。
“‘右格横扫’这个动作，新队员还没有熟练掌握，所以在勤务间隙，我为他们‘开小灶’。”徐建军说，他把动作拆解成“格、跨、转、劈”四个步骤，逐个示范、逐个纠正。通过连续两天集中加练，新队员的这一动作达标率从70%提升到了95%。
36岁的徐建军，曾是武警某部班长，擅长擒拿格斗，2013年退役后加入公安辅警队伍。2018年，他来到了巡特警支队，凭借良好的身体素质、过硬的技能，被提拔为“实训指导组”的一员。13年辅警生涯，他获得了市公安局辅警嘉奖3次、获评优秀辅警2次。
人才是队伍战斗力的核心源泉。作为处置突发事件的专职警队，巡特警支队坚持打破“论资排辈、熬年限”的桎梏，把实干实绩作为选人用人的硬杠杠。处突勤务大队大队长刘俭明说：“谁能干、谁干得好，谁就有位置、有平台。”
33岁的庄晓勇在长期的实战中，对最小作战单元协同有着丰富的经验。为了让队员快速掌握要领，他自编了一套口诀：“一号防护二号封，三号记录四号控，五号指挥不放松……”
这套训练方法得到迅速推广，队员们通过反复演练，配合效率明显提升。
2025年，市公安局巡特警支队组建“辅警突击队”，作为“雄鹰突击队”的辅助梯队，专攻维稳处突、协助抓捕、重大安保等“硬”任务。这次选拔只认三个硬指标：基础体能、实战技能、法律知识。
徐建军和庄晓勇踊跃报名，从120余名辅警候选人中脱颖而出，进入20人大名单。不仅如此，他们还被选拔参加教官班，走上辅警教官岗位。
火车跑得快，全靠车头带。以实绩标尺选人用人，正在不断催生队伍的内生动力。
用心用情关爱
不让一人掉队
今年3月，队员张海涛情绪低落，工作状态明显下滑。支队处突勤务大队副教导员梁潇看在眼里，为他泡上一杯热茶。谈心时，张海涛说出了家中的变故。原来，他的父亲突发疾病，为治疗几乎掏空了家底。
张海涛没想到，支队当天就安排专人上门慰问，并向上级报备申请困难帮扶。“组织主动帮我想办法，我还有什么理由不好好干？”
“我挂钩50名辅警，每周至少开展一次‘一对一’谈话，动态掌握家庭、社交及八小时外情况。”处突勤务大队大队长刘俭明说，把组织的关怀传递到每一个人，队伍的归属感和凝聚力才会越来越强。
在巡特警支队，“民警包干联系、量化积分考核、‘三色’预警管理”正推动严管与厚爱双向发力，让辅警工作更安心，队伍稳定性更有保障。
支队政委周国章介绍，支队创新推行“红黄蓝”三色分级管控机制，建立全员动态关爱档案，分类落实谈心疏导、心理干预、勤务调整等措施，做到问题早发现、隐患早干预、困难早帮扶。一年来，市公安局巡特警支队先后看望慰问执勤受伤辅警4人、因病住院辅警7人。
组织的关爱是全体辅警前行的底气，他们鼓足冲锋的“干劲”，全力以赴直奔守护民安一线。
拓宽成长赛道
奋斗者有机会有舞台
今年4月，辅警量化积分榜发布。队员吴杰勤务表现、体技能考核名列前茅，积分在其所在区队排名第一，获评“月度之星”。
“现在一切拿分数说话，大家都铆着劲往前赶。”吴杰说，支队细化了《每日工作质态量化表》，对出勤频次、任务强度、完成质量进行动态赋分，积分与层级晋升、评优评先直接挂钩。
在日常岗位人才调配中，巡特警支队常态化开展内部竞聘，打破固定岗位壁垒，根据队员特长、综合能力匹配岗位需求，畅通内部人才流动渠道。
今年以来，已有17名辅警通过公平竞聘、专项选送实现岗位转型，成为安检排爆、低空防范、实训教学等专业岗位的中坚力量，形成了“人适其岗、人尽其才”的良好生态。
成长有通道、奋斗有希望、实干有荣光。巡特警支队立足辅警长远发展，构建荣誉激励、职业赋能、成长培优的全链条培育体系，持续拓宽辅警职业发展空间，激发队伍内生动力。
值得一提的是，巡特警支队摒弃年终一次性评优的单一模式，推行“即时表彰、常态奖励”机制，聚焦日常勤务、重大安保、应急处突、见义勇为等各类场景，对表现突出、担当作为的辅警第一时间通报表扬、记功嘉奖。2025年以来，已有6人被记功、26人获嘉奖。
成长通道还在向更远处延伸。支队积极鼓励符合条件的优秀辅警报考人民警察职位，同步建立备考意向库，合理调配勤务，为备考人员提供学习支持和时间保障。
周苏旺曾是处突勤务大队的一名辅警。2019年，他通过考试成功入警。凭借过硬素质，2025年，周苏旺顺利入选江苏特警代表队，并助力江苏队斩获全国特警比武大赛冠军。“这支队伍给了我信心和平台，我要用成绩来回报。”周苏旺说。
自2013年建队以来，巡特警支队已有16名辅警通过公考、事业编考试成功转型，走上新的职业赛道，为全体辅警树立了奋斗成才的标杆。
“从公平选才的硬核举措，到细致入微的暖心关爱，再到持续拓宽的成长赛道，我们不仅要用好人才，更要留住人才。”张亚震表示，要让每一份付出都被看得见、有回报，为锻造一支忠诚可靠、能征善战的辅警队伍注入强劲动力。
泰州巡特警激发“藏蓝辅助”队伍活力
让佼佼者有名、有为、有荣光